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浙江省麗水市中級人民法院


民 事 判 決 書




(2013)浙麗民終字第57號




上訴人（原審原告）：劉××。


委托代理人：葉××。


上訴人（原審被告）：麗水正××不銹鋼××有限公司。住所地：浙江省××××號。組織機構(gòu)代碼：59178560-3。


法定代表人：沈××。


委托代理人：潘××。


上訴人劉××、麗水正××不銹鋼××有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服松陽縣人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。


一審法院查某：被告正X公司成立于2012年3月14日，原告系該公司職工，從事修模工作，月工資2700元，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年4月2日，原告在車間作業(yè)時，左手拇指不慎被鋼管撞壓傷，經(jīng)松乙人民醫(yī)院住院治療14天。2012年6月12日，松乙人力資源和社會保障局作出松人社工傷［2012］144號工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定原告為工傷。2012年7月23日經(jīng)麗水市勞動能力鑒定委員會麗勞鑒［2012］5-143號勞動能力鑒定結(jié)論書鑒定，認(rèn)定原告?zhèn)麣埖燃墳榫偶墶?012年8月16日，原告書面要求解除勞動關(guān)系。原告工傷期間，公司已向其預(yù)付費用共6800元，故原告工傷門診、住院總費用8279.53元中，扣除該預(yù)付款6800元，被告尚有醫(yī)療費差額1479.53元未支付給原告。原告受傷時，被告公司職工尚未參加工傷保險。原告曾申請勞動仲裁，要求被告支付醫(yī)療費差額1779.53元、停工留薪期工資10260元、住院伙食補助費420元、護理費1370.60元、一次性傷殘補助金16083元、一次性工傷醫(yī)療補助金11910.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金11910.32元、補發(fā)3、4月份工資和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一個月2700元，共計61833.77元，以及補繳2012年3月起至結(jié)案日止的社會養(yǎng)老保險。松乙勞動爭議仲裁委員會于2012年10月18日以松甲案字［2012］第63號仲裁裁決：一、終止雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系；二、正X公司支付劉××醫(yī)療費1779.53元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫(yī)療補助金11910.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金11910.32元、停工留薪期工資7068元、住院護理費1176元、住院伙食費154元等共計47795.17元，扣除已付6800元，余款40995.17元；三、正X公司為劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養(yǎng)老保險。原告對部分仲裁事項不服，于2012年10月23日向該院起訴，提出上述訴求。


一審法院認(rèn)為：原告遭受工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，被告正X公司依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，原告劉××在被告正X公司未參加工傷保險期間發(fā)生工傷事故，按照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由正X公司按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付給原告劉××相應(yīng)的費用。原告劉××關(guān)于要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一個月2700元的訴訟請求，不符合法某某，該院不予支持；其關(guān)于要求被告支付拖欠的工資報酬2700元的訴訟請求，被告依法應(yīng)當(dāng)及時足額支付，故對該訴求，該院予以支持；根據(jù)原告提出解除勞動關(guān)系的時間，該院確認(rèn)補繳養(yǎng)老保險期限為2012年3月至2012年8月。對于原告享受工傷保險待遇項目中，停工留薪期的時間及工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以雙方均認(rèn)可的112天及月工資2700元計算為宜；住院護理費應(yīng)以實際住院護理日期實施的標(biāo)準(zhǔn)即84元／天計算為宜；一次性傷殘補助金應(yīng)以2011年7月至2012年6月期間松乙工傷保險繳費工資1533元標(biāo)準(zhǔn)計算為宜。原告訴求的其他合理部分，該院予以支持。據(jù)此，依照《中華某某共和國某動合同法》第三十條第一款、《中華某某共和國社會保險法》第四條、《中華某某共和國某動法》第七十二條、《工傷保險條例》第二條第二款、第三十條第一款、第三款、第四款、第三十三條第一款、第三十七條、第六十二條第二款的規(guī)定，判決：一、被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付原告劉××醫(yī)療費差額1479.53元、停工留薪期工資10080元、住院伙食補助費154元、住院護理費1176元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫(yī)療補助金11910.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金11910.32元，共計人民幣50507.17元；二、被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付拖欠原告劉××工資報酬人民幣2700元；三、被告麗水正××不銹鋼××有限公司為原告劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養(yǎng)老保險；上述款項限本判決生效之日付清；四、終止麗水正××不銹鋼××有限公司與劉××的勞動關(guān)系；五、駁回原告劉××的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，訴訟保全費620元，共計625元，由原告負(fù)擔(dān)5元，被告麗水正××不銹鋼××有限公司負(fù)擔(dān)620元。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華某某共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。


上訴人劉××不服一審判決，上訴稱：一、上訴人于2012年2月14日與被上訴人建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的時間，無論算至2012年4月2日發(fā)生工傷時或者算至申請仲裁時某符合“超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”情形，上訴人要求被上訴人支付一個月的雙倍工資差額2700元的請求符合法某某。二、被上訴人未依法為上訴人交納工傷保險、社會保險，未及時足額支付勞動報酬，上訴人有權(quán)提出解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。結(jié)合雙方建立勞動關(guān)系至申請解除勞動關(guān)系已超半年，以及月發(fā)工資額等，上訴人要求被上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2700元有事實和法律依據(jù)。綜上，請求撤銷一審判決第五項，改判被上訴人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額2700元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2700元，一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。


上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司針對上訴人劉××的上訴，答辯稱：法律明確規(guī)定允許1個月不簽訂合同，不存在雙倍工資的問題。并且，并不是像劉××所述的2月份建立勞動關(guān)系，而是3月份與劉××建立勞動關(guān)系，劉××4月份就受傷了，所以不存在雙倍工資的問題。另，我們不同意解除勞動合同，所以也不需要支付經(jīng)濟補償金。綜上，劉××的上訴請求不符合事實，應(yīng)當(dāng)予以駁回。


上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司不服一審判決，上訴稱：一審判決認(rèn)定被上訴人醫(yī)療費差額1479.53元，住院伙食補助費154元，住院護理費1176元，一次性傷殘補助13797元是正確的，但認(rèn)定停工留薪期工資10080元是錯誤的，其停工留薪期工資應(yīng)按松乙常年職工平均工資每日54元計算，54元／天＊112元=6048元，故被上訴人工傷待遇應(yīng)為22654.53元。另，上訴人不同意解除勞動關(guān)系，不能計算醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。此外，一審判決第二項完全錯誤，上訴人并沒有拖欠被上訴人分文工資，被上訴人也沒有提出要求支付拖欠工資訴請，僅提出要求3、4月份雙倍工資的訴求。綜上，請求撤銷一審判決，改判確認(rèn)被上訴人工傷待遇為22654.53元，一審、二審訴訟費及保全費由被上訴人承擔(dān)。


上訴人劉××針對上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司的上訴，答辯稱：一、對麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司不同意解除勞動合同關(guān)系這一項，我們認(rèn)為解除勞動合同關(guān)系途徑并不存在企業(yè)同意不同意這一項，根據(jù)法律規(guī)定，職工在某些情況下也可以解除勞動關(guān)系，比如像本案企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險的情況，所以本案解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利方是職工方。二、麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司認(rèn)為一審判決第二項是錯誤的，我們認(rèn)為麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司的觀點是錯誤的，我們有要求上述事實，我們在仲裁時就提出了此事。經(jīng)仲裁、一審程序，麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司均沒有證據(jù)證明其支付過全部工資。


二審中，上訴人劉××提交了工資卡一張，待證4月份的工資沒有發(fā)。上訴人麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司質(zhì)證表示，對該證據(jù)沒有異議。上訴人麗水市正X不銹鋼管業(yè)有限公司提交了2、3月份工資發(fā)放表，待證已支付劉××2、3月份的工資。上訴人劉××質(zhì)證表示對該證據(jù)沒有異議，并認(rèn)為該證據(jù)可以證明劉××2月份開始就與企業(yè)建立了勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人對對方在二審提交的證據(jù)均予以認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。


二審經(jīng)審理查某，上訴人劉××的2012年3月份工資已經(jīng)領(lǐng)取。一審法院查某的其他事實正確，本院予以確認(rèn)。


本院認(rèn)為：上訴人劉××在上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司處工作不滿一個月即發(fā)生工傷事故，一審法院對其二倍工資的訴請不予支持并無不當(dāng)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雙方當(dāng)事人在一審中確認(rèn)上訴人劉××停工留薪期為112天，月工資為2700元，一審法院據(jù)此判決上訴人劉××停工留薪期工資為10080元并無不妥。上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司未依法為上訴人劉××繳納社會保險費，上訴人劉××有權(quán)要求解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償。但上訴人劉××自2012年3月14日到上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司處工作起至2012年8月16日要求解除勞動合同時止，工作年限不到半年。根據(jù)《中華人民共和國某動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一審判決全部駁回上訴人劉××要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)脑V請不妥，應(yīng)予糾正。另，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工本人有權(quán)提出解除勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，上訴人主張其不同意解除勞動關(guān)系，無需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金于法有悖，本院不予支持。根據(jù)二審查某的事實，上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司已將2012年3月份工資支付給上訴人劉××，一審判決對此認(rèn)定事實錯誤，以致判決錯誤，本院予以糾正。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：


一、維持松陽縣人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決第一項、第三項、第四項、第五項，即：被告麗水正××不銹鋼××有限公司支付原告劉××醫(yī)療費差額1479.53元、停工留薪期工資10080元、住院伙食補助費154元、住院護理費1176元、一次性傷殘補助金13797元、一次性工傷醫(yī)療補助金11910.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金11910.32元，共計人民幣50507.17元；被告麗水正××不銹鋼××有限公司為原告劉××補繳2012年3月至2012年8月的基本養(yǎng)老保險；上述款項限本判決生效之日付清；終止麗水正××不銹鋼××有限公司與劉××的勞動關(guān)系；駁回原告劉××的其他訴訟請求。


二、撤銷松乙人民法院（2012）麗松民初字第435號民事判決第二項。


三、上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司于本判決生效之日起支付給上訴人劉××經(jīng)濟補償金1350元。


如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。


一審案件受理費10元，減半收取5元，訴訟保全費620元，共計625元，由上訴人劉××負(fù)擔(dān)5元，上訴人麗水正××不銹鋼××有限公司負(fù)擔(dān)620元。二審案件受理費20元，由上訴人劉××、麗水正××不銹鋼××有限公司各負(fù)擔(dān)10元。


本判決為終審判決。








審 判 長 呂 湘


審 判 員 李 洋


審 判 員 蘇偉清










二〇一三年三月二十八日


本件與原本核對無異


代 書記員 張 琳