律師事務所勞保、福利待遇實施辦法

　　
　　一、為了體現按勞分配原則，維護職員的合法權益，根據本所《章程》規(guī)定，結合本所自收自支的實際狀況，特制定本辦法。
　　
　　二、勞保、福利以個人總額包干為主，風險因素集體適當分擔為原則。
　　
　　三、本所招聘錄用的專職律師人員和輔助人員均可享受勞保福利待遇。
　　
　　四、全所勞保用品、防暑降溫、醫(yī)療、養(yǎng)老金保險等費用，交通、副食、洗理、書報、誤餐、取暖等各項補貼，總額不得高于全所總收入（兼職、特邀律師的收入除外）的一定比例。
　　
　　五、專職律師人員享受的勞保、福利待遇，連同其工資、獎金總額在其業(yè)務總收入的一定比例范圍以內總包干。在包干限額以內，可酌情報支直系供養(yǎng)親屬的部分醫(yī)療費用。當年包干積余部分，原則上結轉至下年度該個人戶頭，作為個人風險基金使用。
　　個人總包干不得突破包干限額，不準透支、預支。
　　
　　六、輔助人員的勞保、福利待遇包括在總報酬之內，與工資獎金一起總計。其收入構成為：固定工資＋勞保、福利＋獎金。輔助人員的勞保、福利原則上為固定包干形式，但支付總數限制在全所總包干限額以內，亦不得透支、預支。
　　
　　七、兼職?特邀律師人員的勞保、福利待遇一律在原單位享受。
　　
　　八、為體現風險集體分擔的原則，本所設立風險基金、救濟基金，用于本所合同錄用人員的撫恤、救濟風險等支出。
　　職員因病亡故，給予一次性撫恤金和救濟費，給付總額不得高于該項基金積累總額的一定比例和人均額的３倍。職員因工亡故，給付總額不得高于該項基金積累總額的一定比例和人均額的５倍。
　　
　　九、本所設立住房基金，用于購置職員住宅。分房按至所先后及貢獻大小排列順序，具體方案另行詳細規(guī)定。
　　
　　十、職員因判刑、勞教停發(fā)勞保、福利，被拘留期間不發(fā)勞保福利。
　　
　　十一、合作律師會議可根據本辦法規(guī)定的原則，制定實施細則。
　　
　　十二、本辦法的解釋權歸使用律師會議。
　　
　　十三、本辦法自本所批準成立之日起施行。