Law-lib.com 2021-12-2 15:27:25 中國(guó)法院網(wǎng)
中國(guó)法院網(wǎng)訊（余建華 鄭金悅）近日，浙江省寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)了一起因員工用塑料袋遮擋公司攝像頭被開(kāi)除引起的勞動(dòng)合同糾紛。
2011年4月，鄭某找了一份跟單崗位的工作，并和公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限至2021年3月。此后，鄭某和公司一直相安無(wú)事。直到去年9月8日，公司突然在鄭某所在的辦公室的公共通道頂部安裝了一臺(tái)自動(dòng)跟蹤式攝像頭，可以攝錄包括鄭某在內(nèi)5名員工的工作情況，公司經(jīng)理可通過(guò)手機(jī)App隨時(shí)調(diào)看監(jiān)控錄像。
此舉立即引起員工們的不滿，鄭某等員工都認(rèn)為他們的隱私被侵犯，于是多次通過(guò)郵件與公司管理層溝通。管理層則表示，之前公司發(fā)生過(guò)2次電腦失竊事件，安裝攝像頭是為了提高安全保障，并不針對(duì)某個(gè)員工，“如今攝像頭遍布各個(gè)公共場(chǎng)所，你們也應(yīng)該適應(yīng)”。
“能否將攝像頭移至公司大門(mén)入口，不要對(duì)準(zhǔn)員工，或者在工作時(shí)間暫時(shí)關(guān)閉監(jiān)控呢？公司場(chǎng)地不大，辦公期間大家都在，公司的資產(chǎn)可以一起照看。”鄭某等人再次向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，但均被駁回。面對(duì)管理層的強(qiáng)硬態(tài)度，鄭某等人退了一步，但仍被駁回。
去年9月10日，鄭某和同事一起用垃圾袋套住了攝像頭，導(dǎo)致監(jiān)控畫(huà)面無(wú)法正常顯示。兩天后，公司發(fā)現(xiàn)了這一情況，認(rèn)為鄭某聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，不服從管理還惡意遮擋，便以“擾亂正常工作秩序，違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度”為由，將鄭某開(kāi)除。
鄭某認(rèn)為公司是違法解雇，于是訴至寧波高新區(qū)法院，要求公司支付賠償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司決定在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭屬于內(nèi)部管理行為，與員工為此發(fā)生糾紛，公司應(yīng)以積極態(tài)度與員工溝通解決問(wèn)題。鄭某和同事擅自遮擋攝像頭的行為確有不妥，但他們只實(shí)施了一次遮擋行為，且9月11日下班時(shí)已恢復(fù)攝像頭正常使用，未對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、工作秩序等造成嚴(yán)重后果，公司的員工手冊(cè)中，也未指出遮擋攝像頭行為違反公司規(guī)章制度。因此，公司認(rèn)為鄭某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，鄭某不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，公司應(yīng)按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
最終，寧波高新區(qū)法院認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付鄭某賠償金17萬(wàn)余元。宣判后，公司提起上訴。日前，二審法院審理后維持原判。
日期：2021-12-2 15:27:25 | 關(guān)閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書(shū)館
.
.
