Law-lib.com 2022-5-27 11:08:14 中國法院網(wǎng)
中國法院網(wǎng)訊（龔莉婷 趙桉）張某在藍天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張某要求藍天公司支付競業(yè)限制補償金2萬元。日前，北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補償金2萬元。
原告張某訴稱，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但雙方勞動合同解除后，藍天公司并未支付其離職后競業(yè)限制補償金，應(yīng)當(dāng)予以支付。
被告藍天公司辯稱，根據(jù)《員工手冊規(guī)定》，公司每月向技術(shù)人員支付保密費，用于員工離職后2年內(nèi)，保守商業(yè)秘密和不競業(yè)的補償，員工缺勤、曠工期間，按《考勤與休假制度》扣發(fā)保密費，故公司已支付競業(yè)限制補償金。經(jīng)核實，張某提交的工資條中顯示，其每月工資包含保密費500元。
法院經(jīng)審理認為，雙方簽署的保密協(xié)議約定將“保密費”隨在職期間的工資一同發(fā)放，保密費的金額較低，且根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，如張某缺勤、曠工，公司將依照《考勤與休假制度》扣發(fā)保密費，保密費的發(fā)放金額與其工作表現(xiàn)相關(guān)。上述情形不符合競業(yè)限制補償金的基本特征，公司所支付的保密費屬于工資范疇，而非對競業(yè)限制的補償。就張某主張已履行競業(yè)限制義務(wù)，公司對此未予否認或提供反證，故藍天公司應(yīng)當(dāng)支付張某離職后2年內(nèi)的競業(yè)限制補償金。
宣判后，藍天公司提起上訴，二審維持原判，現(xiàn)該判決已生效。
日期：2022-5-27 11:08:14 | 關(guān)閉 |
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