Law-lib.com 2025-5-21 15:12:08 人民網(wǎng)
提出正當(dāng)休息休假請(qǐng)求被拒絕，又經(jīng)用人單位誘導(dǎo)“自愿辭職”，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？
【案件回顧】
李某入職某公司任案場策劃。工作一年半后某日，李某給領(lǐng)導(dǎo)周某發(fā)送微信：“介于已經(jīng)明確我為項(xiàng)目策劃，所以對(duì)于本崗位的休息日，考慮到每個(gè)項(xiàng)目正常休息及法定假都是案場最需要的時(shí)候，本人希望：1.每天上班時(shí)間朝九晚六；2.每周可休息兩天時(shí)間（周日、周一）；3.法定假規(guī)定假期日可不休息，但法定假期結(jié)束后次日即為可休息日，休假天數(shù)同法定假期一樣。是否可以請(qǐng)表態(tài)�！�
然而，領(lǐng)導(dǎo)周某回復(fù)：“這樣吧，你考慮清楚了。如果你這么考慮的話，你回來就辦離職吧�！�
兩日后，李某未再出勤，并辦理了離職手續(xù)。后李某提起勞動(dòng)仲裁，主張某公司系違法解除，要求支持經(jīng)濟(jì)賠償金。某公司堅(jiān)持認(rèn)為李某系主動(dòng)離職，其不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，李某提出的請(qǐng)求，系正當(dāng)行使法律賦予其的休息休假權(quán)，某公司拒絕并表示李某可以自行考慮后離職，李某之后辦理交接手續(xù)離職，該情形不能認(rèn)定為李某主動(dòng)自行離職，但結(jié)合雙方的溝通記錄及后續(xù)李某辦理交接的事實(shí)，也難以認(rèn)定為某公司違法解除。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，法院綜合認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，某公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？隙藙趧�(dòng)者主張休息休假權(quán)的正當(dāng)性，從司法角度否定了用人單位變相限縮勞動(dòng)者休息休假權(quán)的行為。
【以案為鑒】
北京三中院黨組成員、副院長薛強(qiáng)介紹，2022年至2024年，該院共受理并審結(jié)二審勞動(dòng)爭議案件11440件，其中涉及勞動(dòng)者休息休假權(quán)的案件共4942件，占比約43.2%；近三年以判決方式結(jié)案的4459件涉休息休假權(quán)案件中，勞動(dòng)者勝訴的案件占比為76.9%。
薛強(qiáng)表示，從相關(guān)案件中可以看出，休息休假爭議引發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系問題頻現(xiàn)。一方面，部分用人單位利用優(yōu)勢地位壓縮勞動(dòng)者的假期，勞動(dòng)者提出合法正當(dāng)?shù)男菹⑿菁僬?qǐng)求時(shí)遭到用人單位的解雇威脅；或者用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)假形式不符合規(guī)定等多種理由不予批準(zhǔn)勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)，若勞動(dòng)者堅(jiān)持休假，則以曠工為由解除勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)者基于休息休假權(quán)被侵犯而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的案件頻發(fā)。
對(duì)此，北京三中院立案庭庭長黃海濤建議，勞動(dòng)者應(yīng)多渠道、多方面了解休息休假方面的法律法規(guī)。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，了解單位規(guī)章制度中有關(guān)休息休假的規(guī)定。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)限制其休息休假權(quán)的規(guī)定或約定，應(yīng)及時(shí)提出異議，與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求制定科學(xué)合理的休息休假制度，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范用工行為。鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供福利假，并在規(guī)章制度中對(duì)法定年休假及福利假的休假順序加以明確，避免因誤解產(chǎn)生糾紛。
此外，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理安排勞動(dòng)者休息休假，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性。
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