Law-lib.com 2021-9-24 13:24:48 工人日?qǐng)?bào)
被拒付4個(gè)月工資5萬(wàn)元，還得倒找公司1萬(wàn)元，原因是“給公司造成巨大損失”
農(nóng)民工工資竟被用人單位“功過(guò)相抵”
仲裁員：若勞動(dòng)者確給單位造成損失，每月被扣工資也不得超過(guò)20%
農(nóng)民工4個(gè)月的工資，竟被用人單位以造成巨大經(jīng)濟(jì)損失為由，以“功過(guò)相抵”的方式一筆勾銷(xiāo)？這樣的奇葩事，被遼寧省大連市旅順口區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)制止，明確該用人單位應(yīng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失，不得扣除超過(guò)農(nóng)民工當(dāng)月工資的20%。9月22日記者獲悉，在仲裁員劉婉余的見(jiàn)證下，農(nóng)民工于軍（化名）已經(jīng)拿到了大連某機(jī)械制造廠拖欠他4個(gè)月之久的工資5萬(wàn)元。
2020年6月，老家在遼寧西豐縣的農(nóng)民工于軍受聘于大連某機(jī)械制造廠擔(dān)任車(chē)間主任一職。機(jī)械制造廠為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于軍吃苦耐勞，每天加班加點(diǎn)干活，平均每月能掙1萬(wàn)多元。
2021年初，機(jī)械制造廠經(jīng)理告訴于軍，公司回款遇到困難，他的工資先拖一拖，等貨款收回后再一次性結(jié)賬，憨厚的于軍答應(yīng)了。沒(méi)想到這一拖就是4個(gè)月，欠下工資5萬(wàn)元。他找單位經(jīng)理理論時(shí)，經(jīng)理居然說(shuō)，“因?yàn)槟阍诠ぷ髦杏?jì)算失誤，給公司造成巨大損失，損失與拖欠工資相比，公司不僅不欠你工資，你還得返給公司1萬(wàn)多元�！�
無(wú)奈之下，于軍委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海向大連市旅順口區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
于軍表示，圖紙是公司提供的，自己只是帶領(lǐng)車(chē)間工人按圖紙干活，發(fā)生錯(cuò)誤與自己無(wú)關(guān)，公司的損失也不應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)。
該案仲裁員劉婉余了解該爭(zhēng)議后認(rèn)為，其一，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，于軍在工作中因過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，屬于職務(wù)行為，但其原因是多方面的，不能將賠償責(zé)任全部算在于軍一個(gè)人身上。
其二，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償款可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。也就是說(shuō)，機(jī)械制造廠最多只能扣1萬(wàn)元工資，不能全部不給。況且，依照勞動(dòng)法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按月向工人發(fā)放工資。
最終，經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，機(jī)械制造廠一次性給付于軍拖欠工資5萬(wàn)元。為讓于軍安心，劉婉余堅(jiān)持讓機(jī)械制造廠立即向于軍的銀行卡中打入5萬(wàn)元，以免單位爽約后于軍再到法院申請(qǐng)執(zhí)行。機(jī)械制造廠確實(shí)遇到資金困難，最終決定持銀行匯票到銀行貼現(xiàn)5萬(wàn)元，于調(diào)解當(dāng)日打入于軍的銀行卡中。（記者劉旭 通訊員溫馨）
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