勞動合同書使用說明

　　第一條１款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
　　有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
　　第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過６個月。
　　第一條３款填寫內容和１款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。
　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。
　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。
　　第四條４款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。
　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。
　　第九條１款中“每月＿＿日”填寫甲方發(fā)放工資日期。
　　第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。
　　第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。
　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
　　第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。
　　第二十一條２款的“嚴重違反勞動紀律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。３款的“重大損害”由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定。４款的“被依法追究刑事責任”指（１）被人民檢察院免于起訴的；（２）被人民法院判處刑罰的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分的。
　　第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間�！吧�產經營發(fā)生嚴重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。
　　第二十五條填寫適用的文件名稱。
　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。
　　其他注意事項：
　�。保�當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。
　�。玻�本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考；
　�。常畡趧雍贤瑧�使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。