廣東省河源市人大常委會

河源市人才發(fā)展促進條例


（2024年8月27日河源市第八屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過2024年9月26日廣東省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議批準）


目 錄

第一章 總 則

第二章 人才培養(yǎng)開發(fā)

第三章 人才引進與流動

第四章 人才評價激勵

第五章 人才服務保障

第六章 法律責任

第七章 附 則


第一章 總 則


第一條 為了加強戰(zhàn)略人才力量建設，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮人才效能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推進新時代人才強市建設，加快實現(xiàn)綠色崛起，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進、流動、評價、激勵、服務和保障等工作。

第三條 人才發(fā)展促進工作應當堅持中國共產(chǎn)黨的全面領(lǐng)導，遵循服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策的原則，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。

第四條 市、縣（區(qū)）人民政府應當將人才工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，編制符合本地實際需要的人才發(fā)展專項規(guī)劃，并將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標，建立健全人才發(fā)展目標責任制，推進人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建完善的人才發(fā)展政策制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負責落實本轄區(qū)內(nèi)的人才工作。

第五條 市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)人才工作的宏觀指導、政策制定、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，履行下列職責：

（一）研究部署人才工作和人才隊伍建設；

（二）研究制定并指導實施重大人才政策；

（三）組織實施重大人才工程，協(xié)調(diào)推進人才發(fā)展指數(shù)提升等重點人才工作；

（四）定期評估重大人才政策的落實情況、實施績效等，并根據(jù)評估情況及時優(yōu)化調(diào)整重大人才政策；

（五）研究決定有關(guān)人才工作的其他重要事項。

發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化廣電旅游體育、衛(wèi)生健康、應急管理、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門應當按照各自職責做好有關(guān)人才工作和本行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設，制定相關(guān)領(lǐng)域人才政策，強化部門聯(lián)動，完善人才自主培養(yǎng)、人才引進流動、人才評價激勵、人才服務保障等機制。

第六條 市、縣（區(qū)）人民政府有關(guān)主管部門應當在各自職責范圍內(nèi)定期對人才政策進行評估，并根據(jù)評估情況提出調(diào)整建議報同級人才工作綜合主管部門。人才政策評估可以委托第三方機構(gòu)實施。

市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門根據(jù)同級人民政府有關(guān)主管部門提出的調(diào)整建議及時優(yōu)化人才政策。

第七條 工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術(shù)協(xié)會、社會科學界聯(lián)合會、文學藝術(shù)界聯(lián)合會等人民團體應當密切聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)域的人才，開展人才服務工作。

鼓勵行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織結(jié)合自身優(yōu)勢，做好人才溝通、聯(lián)絡、推薦、服務等工作。

第八條 市、縣（區(qū)）人民政府應當將人才發(fā)展專項資金納入本級財政預算，為促進人才發(fā)展提供資金保障。

鼓勵社會組織、企業(yè)和個人發(fā)起設立人才發(fā)展基金，為促進人才發(fā)展提供資金支持。


第二章 人才培養(yǎng)開發(fā)


第九條 市、縣（區(qū)）人民政府應當定期開展電子信息、水飲料及食品、先進材料、機械與模具、生態(tài)旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研和預測，制定完善產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。

第十條 鼓勵支持高等學校、職業(yè)學校（含技工院校）、重點實驗室、質(zhì)量檢測機構(gòu)、工程技術(shù)（研究）中心、人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等建立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才聯(lián)盟（集聚中心），開展重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才培育、技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等工作。

第十一條 市、縣（區(qū)）人民政府應當健全科技人才和團隊培養(yǎng)機制，加強科技領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)；對高等學校、科研機構(gòu)等企業(yè)事業(yè)單位和社會組織申請設立的博士工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，符合省和市有關(guān)條件的，給予財政資金補貼。

在前款規(guī)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺工作的博士（后）科研人員，出站后繼續(xù)留在本市工作，符合省和市有關(guān)條件的，給予財政資金補貼。

第十二條 市、縣（區(qū)）人民政府應當支持企業(yè)建立工程師協(xié)同創(chuàng)新中心、卓越工程師工作室（實驗室），組建以卓越工程師為核心的技術(shù)創(chuàng)新團隊，承接國家、省、市科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)項目。

鼓勵支持職業(yè)學校（含技工院校）和企業(yè)共同開展卓越工程師培養(yǎng)，共同設定培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)項目、評價培養(yǎng)質(zhì)量。

工業(yè)和信息化主管部門應當建立產(chǎn)業(yè)集群工程師庫，將集聚培育卓越工程師的成效納入制造業(yè)創(chuàng)新中心和企業(yè)技術(shù)中心建設的重要評價指標。

第十三條 市、縣（區(qū)）人民政府應當完善鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)體系，結(jié)合本地區(qū)生豬、油茶、茶葉、果蔬、水稻、淡水魚等特色產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)開發(fā)農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)村基層管理人才、種養(yǎng)能手、網(wǎng)絡直播營銷人才等農(nóng)村實用人才和服務鄉(xiāng)村振興的教育、科技、規(guī)劃建設、文化旅游、衛(wèi)生健康、法治等方面的人才。

人力資源社會保障主管部門會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村等主管部門按照省有關(guān)規(guī)定制定具有當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色的鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評價標準，引導農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才參與農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程技術(shù)、鄉(xiāng)村工匠等職稱評審工作。

鼓勵高等學校、科研機構(gòu)、職業(yè)學校（含技工院校）與市、縣（區(qū)）人民政府及有關(guān)主管部門共建培訓基地，與農(nóng)業(yè)企業(yè)共建研究院，開展高素質(zhì)農(nóng)民培育。

鼓勵支持高等學校、職業(yè)學校（含技工院校）在燈塔盆地國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)設立分支機構(gòu)，開展理論指導、技術(shù)研發(fā)、實踐鍛煉等活動。

第十四條 市、縣（區(qū)）人民政府應當建立企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)機制，定期開展優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人培訓，搭建企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人交流合作平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人。

鼓勵行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織搭建企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人交流學習合作平臺。

第十五條 市、縣（區(qū)）人民政府應當完善技工、家政、客家菜烹飪等技能人才培養(yǎng)機制，定期組織技能培訓、競賽、交流等活動。

鼓勵支持企業(yè)、職業(yè)學校（含技工院校）設立公共實訓基地、產(chǎn)教融合實訓基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)平臺。

鼓勵支持中小企業(yè)依托行業(yè)協(xié)會、職業(yè)學校（含技工院校）、培訓機構(gòu)聯(lián)合共建跨企業(yè)培訓中心，開展技術(shù)技能培訓等活動。

第十六條 教育主管部門應當完善教師人才培養(yǎng)機制，支持中小學省市教研基地、名校長工作室、名班主任工作室和名教師工作室的建設，并給予財政資金支持。

教育主管部門應當加強基礎(chǔ)教育和基層教師隊伍建設，均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學校師資力量，定期開展青年名師學堂培養(yǎng)，定期組織校長、班主任、教師進行業(yè)務培訓。

第十七條 衛(wèi)生健康主管部門應當完善醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制，支持建立高層次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)基地、名中醫(yī)工作室，加強重點學科帶頭人和中醫(yī)藥人才培養(yǎng)。

衛(wèi)生健康主管部門應當完善鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓和管理機制，組織開展市內(nèi)結(jié)對幫扶、組團式幫扶，推進緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設，加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，支持其參加培訓和進修，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)（含助理）醫(yī)師資格。

支持市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦幼保健院、深河人民醫(yī)院等重點醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)發(fā)展需要開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)同單位和研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地等建設。

鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組織醫(yī)療骨干到國內(nèi)外知名醫(yī)院（名科室）進修，加強以中青年為主的公共衛(wèi)生專業(yè)人才、醫(yī)防融合復合型人才和中醫(yī)藥管理人才等重點學科骨干、急需緊缺人才的培養(yǎng)。

第十八條 市、縣（區(qū)）人民政府應當支持各類職業(yè)學校（含技工院校）開設客家文化技藝傳承相關(guān)專業(yè)或者課程，培養(yǎng)河源客家山歌、紫金花朝戲、和平墩頭藍紡織技藝、龍川雜技、忠信花燈等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和客家圍屋、文廟書院、廊橋古道等傳統(tǒng)建筑維護修繕專業(yè)人才。

第十九條 市、縣（區(qū)）人民政府應當完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，建立青年創(chuàng)新人才庫，加大對青年科技人才支持力度，更好保障青年科技人才待遇，利用財政性資金設立的科研項目和人才工程應當向青年創(chuàng)新人才傾斜。

實施高校優(yōu)秀畢業(yè)生接續(xù)培養(yǎng)計劃，支持青年創(chuàng)新人才到基層實踐鍛煉。

第二十條 市、縣（區(qū)）人民政府應當加強社會工作、金融、法治、自然資源、生態(tài)環(huán)境、文化藝術(shù)、應急管理、防災減災、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的人才培養(yǎng)開發(fā)。


第三章 人才引進與流動


第二十一條 市人才工作綜合主管部門應當會同市人力資源社會保障主管部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，定期發(fā)布或者更新急需緊缺人才目錄，確保人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位需求的緊密對接。

市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門應當引導用人單位根據(jù)急需緊缺人才目錄，通過綠色通道精準引進急需緊缺人才。

第二十二條 市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門應當會同相關(guān)主管部門建立完善制造業(yè)、科技創(chuàng)新、教育、醫(yī)療衛(wèi)生和鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域的高層次人才引進機制，對符合條件的人才，給予財政資金獎補。具體實施辦法由市、縣（區(qū)）人民政府制定。

市、縣（區(qū)）人民政府引進國內(nèi)外頂尖人才或者團隊的，可以在引進程序和支持政策等方面實行一事一議，給予支持。

第二十三條 市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門應當會同機構(gòu)編制、人力資源社會保障等主管部門做好人才編制規(guī)劃，探索創(chuàng)新高層次、急需緊缺人才編制周轉(zhuǎn)制度等管理方式。

第二十四條 市、縣（區(qū)）人民政府應當支持電子信息、水飲料及食品、先進材料、機械與模具、生態(tài)旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立線上線下相結(jié)合的人才集聚平臺。

鼓勵支持用人單位與粵港澳大灣區(qū)的高等學校、科研機構(gòu)等創(chuàng)新主體共建協(xié)同創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮“人才飛地”作用。

第二十五條 人力資源社會保障等主管部門應當對接用人單位人才需求，組織開展人才交流對接會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等招才引智活動，精準引進各類人才。

鼓勵社會各方力量參與人才引進、舉薦，培育和引進人力資源服務機構(gòu)，拓寬人才引進渠道。

第二十六條 鼓勵支持用人單位通過項目合作、技術(shù)引進、聯(lián)合研發(fā)、顧問指導、兼職返聘等方式柔性引進人才。

對柔性引進并符合條件的人才，給予財政資金獎補，在創(chuàng)辦企業(yè)、科研立項、成果轉(zhuǎn)化等方面享受與本市同類人才同等待遇。

第二十七條 高等學校、科研機構(gòu)的科技人員經(jīng)所在單位同意后，在規(guī)定期限內(nèi)離崗或者兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè)，可以按照有關(guān)規(guī)定獲取報酬并享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策、成果轉(zhuǎn)化政策和人才支持政策。

高等學校、科研機構(gòu)、職業(yè)學校（含技工院校）等事業(yè)單位可以聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科研人才和技術(shù)技能人才擔任兼職教師或者兼職研究員。

第二十八條 市、縣（區(qū)）人民政府應當完善人才有序流動機制，暢通對口支援、項目合作等鄉(xiāng)村振興人才引進和回流渠道，提高艱苦崗位和基層人才保障水平，完善職稱評審、人才招錄等扶持政策，引導產(chǎn)業(yè)、教育、科技、規(guī)劃建設、文化旅游、衛(wèi)生健康、法治等領(lǐng)域的人才向鄉(xiāng)村流動，促進人才區(qū)域合理布局。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當對前款規(guī)定的人才在子女入學、父母養(yǎng)老、社會保障等方面提供便利。

第二十九條 市、縣（區(qū)）人民政府應當融入粵港澳大灣區(qū)建設，利用粵港澳大灣區(qū)對口幫扶機制，定期選派教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技等行業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才到粵港澳大灣區(qū)城市參加學術(shù)交流、訪問進修、實踐鍛煉等活動，充分借助“反向飛地”人才優(yōu)勢，更好承接產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)移。

市、縣（區(qū)）人民政府應當完善海外人才支持保障機制，鼓勵支持高等學校、科研機構(gòu)、職業(yè)學校（含技工院校）以及其他企業(yè)事業(yè)單位和社會組織通過設立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、研發(fā)中心和開放實驗室等方式吸引海外人才到本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。


第四章 人才評價激勵


第三十條 市、縣（區(qū)）人民政府應當建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，發(fā)揮政府、用人單位、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)組織等評價主體作用，實行分類評價。

第三十一條 人力資源社會保障主管部門應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定推進職業(yè)資格、技能等級銜接職稱制度，推進技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格互通。

鼓勵支持行業(yè)協(xié)會等社會組織在人力資源社會保障主管部門監(jiān)督指導下承接職稱評審工作。

第三十二條 科技、財政等主管部門應當健全科研人員專心科研的資金保障制度，對利用財政性資金設立的科研項目，完善經(jīng)費管理辦法，在總預算不變的情況下將直接費用部分預算調(diào)劑權(quán)下放給項目承擔單位。

勞務費預算不單設比例限制，由項目承擔單位和科研人員據(jù)實編制。科研人員績效支出不單設比例限制，不納入單位績效工資總量調(diào)控管理。

第三十三條 國有企業(yè)事業(yè)單位的職務科技成果轉(zhuǎn)化后，由單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻人員給予獎勵和報酬。單位可以制定獎勵和報酬規(guī)定或者與科研人員約定獎勵和報酬的方式、數(shù)額、時限。

利用財政性資金設立的高等學校、科研機構(gòu)所獲得的職務科技成果，除涉及國防、國家秘密、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，研發(fā)團隊與所在高等學校、科研機構(gòu)通過協(xié)商，可以取得科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)。

第三十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位可以對高層次人才和急需緊缺人才（含高技能人才）實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等收入分配形式，設立領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按照實際貢獻給予高層次人才和急需緊缺人才（含高技能人才）績效獎勵。


第五章 人才服務保障


第三十五條 市、縣（區(qū)）人民政府應當完善人才綜合服務保障體系，建立人才管理服務權(quán)力清單和責任清單，明確人才公共管理事項和公共服務的種類、性質(zhì)、內(nèi)容、方式。

市、縣（區(qū)）人民政府應當構(gòu)建線上線下相結(jié)合的“一站式”綜合服務平臺，為人才和用人單位提供政策咨詢、戶籍管理、出入境、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、人才安居、文化旅游、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等高效便捷服務。

第三十六條 市、縣（區(qū)）人才工作綜合主管部門應當建立健全領(lǐng)導干部聯(lián)系服務高層次人才制度，制定年度計劃，定期開展聯(lián)系服務活動。

市、縣（區(qū)）人民政府有關(guān)主管部門應當建立健全高層次人才跟蹤服務制度，根據(jù)年度計劃制定措施，提高人才服務水平。

第三十七條 本市實行人才卡制度，持卡者可以在出入境、子女入學、醫(yī)療保障、金融、文化旅游等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務。具體實施辦法由市人民政府制定。

第三十八條 市、縣（區(qū)）人民政府應當通過提供購房補貼、租房補貼、貸款貼息或者新建、購買、租賃、配建、改建人才公寓等方式解決人才居住需求。

住房城鄉(xiāng)建設、自然資源、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障等相關(guān)主管部門應當按照各自職責共同落實人才住房保障工作。

鼓勵人才集聚的企業(yè)事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設人才公寓。

第三十九條 市、縣（區(qū)）人民政府應當建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目貸款風險補償機制，鼓勵支持金融機構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務，加強對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信貸支持、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資支持和保險保障服務等。

鼓勵通過設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金、風險投資基金等方式拓寬投資融資渠道，引導社會資本參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第四十條 市、縣（區(qū)）人民政府應當加強知識產(chǎn)權(quán)保護，建立健全侵權(quán)預防、預警、應對和維權(quán)援助機制，編制知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險保護指南，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的知識產(chǎn)權(quán)價值實現(xiàn)。

第四十一條 市、縣（區(qū)）人民政府應當發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)，培育本土人力資源服務品牌，支持引進人力資源服務機構(gòu)，為人才和用人單位提供個性化和多樣化服務。

人力資源社會保障主管部門應當引導人力資源服務機構(gòu)依法承接政府人才服務項目，加強人力資源市場監(jiān)督管理，規(guī)范人力資源市場活動。

第四十二條 市、縣（區(qū)）人民政府應當建立健全人才訴求表達機制，依托12345政務服務便民熱線對人才提出的需求事項按責轉(zhuǎn)辦、限時辦結(jié)、逐一反饋、回訪督導。

第四十三條 市、縣（區(qū)）人民政府應當建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。

財政性資金支持的人才發(fā)展相關(guān)項目，未取得預期成效，用人單位、人才工程入選人才或者團隊已經(jīng)盡到誠信和勤勉義務的，經(jīng)主管部門組織專家評審后，可以終止該項目，免予追究實施主體相關(guān)責任。

經(jīng)確定予以免責的單位和個人，在績效考核、評先評優(yōu)和表彰獎勵等方面不受影響。


第六章 法律責任


第四十四條 行政機關(guān)及其工作人員違反本條例規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 市人民政府應當建立人才失信懲戒機制，對有嚴重失信行為記錄的責任主體，可以在一定期限及范圍內(nèi)禁止其獲得政府獎勵和申報人才項目。

第四十六條 用人單位或者個人弄虛作假，騙取人才政策優(yōu)惠或者扶持資金的，由政策實施部門取消其獲得的榮譽、獎勵，追回其所獲得的資金，并依法給予行政處罰或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。


第七章 附 則


第四十七條 本條例自2024年12月1日起施行。