遼寧省撫順市人大常委會

撫順市職工勞動權(quán)益保障條例

（2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議批準(zhǔn) 根據(jù)2023年10月30日撫順市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過，2023年11月14日遼寧省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議批準(zhǔn)的《撫順市人大常委會關(guān)于修改〈撫順市職工勞動權(quán)益保障條例〉的決定》修正）

第一條 為保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)（含互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺用工合作企業(yè)）、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）建立勞動關(guān)系的職工的勞動權(quán)益保障，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第四條 市、縣（區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工勞動權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

市、縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作，人民政府其他有關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)，協(xié)同人力資源社會保障行政部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。

各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 市、縣（區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。　

第六條 職工勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。職工享有通過合法途徑維護(hù)自身利益的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重、保障職工的合法權(quán)益。

任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告侵犯職工勞動權(quán)益的行為。

第七條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。

第八條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同示范文本由人力資源社會保障行政部門提供。

第九條 用人單位在訂立、履行勞動合同過程中，不得向職工收取抵押金、保證金等費(fèi)用，不得扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件，不得因職工不繳納抵押金、保證金等費(fèi)用而拒絕訂立或者解除勞動合同。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠。

用人單位支付職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，需要暫時延期支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會同意，并向所在地人力資源社會保障行政部門報告。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。

用人單位需要延長職工工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商。未經(jīng)協(xié)商的，工會或者職工有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為由扣發(fā)職工工資或者解除勞動合同。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為職工建立或者接續(xù)社會保險關(guān)系，依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。

鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。

第十四條 用人單位實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的，職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會討論通過后實(shí)施。

實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳清社會保險費(fèi)，償還拖欠職工的工資和其他債務(wù)。

第十五條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣職工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣職工。

第十六條 禁止用人單位及其管理人員非法強(qiáng)迫職工勞動，限制人身自由，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查身體及其他侵犯人身權(quán)利的行為。

第十七條 用人單位違反本條例，扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本條例，向職工收取抵押金、保證金等費(fèi)用的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還職工本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付職工勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！　?br>
第十九條 用人單位未按照規(guī)定組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者未將檢查結(jié)果書面告知職工的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

第二十條 用人單位及其管理人員違反本條例，侵犯職工人身權(quán)利的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條 人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分；給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 本條例自2007年1月1日起施行。