|
|
|
| 最新動(dòng)態(tài) |
|
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金全攻略
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金一直是勞動(dòng)關(guān)系管理中一個(gè)比較敏感的話題，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及支付標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)HR 在處理勞動(dòng)關(guān)系中需要注意的問(wèn)題。依據(jù)于2008年1 月1 日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形如下：
一、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、勞動(dòng)者因下列原因要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，包括：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；
（2）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位采用欺詐脅迫或乘人之危的方法，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或變更勞動(dòng)合同；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同意向，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同意向，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位因“無(wú)過(guò)失”性原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者出現(xiàn)或存在下列“無(wú)過(guò)失”性原因，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、用人單位因經(jīng)營(yíng)原因裁減員工，應(yīng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具備下列裁員情形，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員時(shí)企業(yè)需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員；
（4）其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
5、出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止情形，用人單位應(yīng)按法律法規(guī)確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的新類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？纭秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施日（2008 年1 月1 日）存在的勞動(dòng)合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008 年1 月1 日起算，2008 年1 月1 日前的工作期限按照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定處理。
（1）勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形除外；
（2）用人單位依法破產(chǎn)；
（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，可以協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)后支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。
7、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?nbsp;
（1）勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形；
（3）勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同；
（4）勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；
（5）用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)書面協(xié)議的方式明確放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（6）勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)；
（7）勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、宣告死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；
（8）未被法律法規(guī)列為用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額= 本單位工作年限× 工資基數(shù)
工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12 年。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30 日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限× 工資基數(shù)+ 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、用人單位需要支付雙倍工資的情形：
1、用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資；
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資。
計(jì)算公式：雙倍支付工資= 月工資× 月數(shù)×2注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12 個(gè)月的月平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。月數(shù)：自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的月數(shù)。
超過(guò)一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按12 個(gè)月給勞動(dòng)者雙倍支付工資。
五、需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付賠償金：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（工作年限× 工資基數(shù)）×2
注：工作年限：是指工作時(shí)間滿一年。按1 年的補(bǔ)償(6 個(gè)月＜工作年限＜ 1 年)；按半年補(bǔ)償（6 個(gè)月＞工作年限）。
工資基數(shù)：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12 個(gè)月的月平均工資。工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12 年。
六、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;
計(jì)算公式：加付賠償金= 應(yīng)付金額×（1+ 加負(fù)比例）
注：加付賠償金成立條件是勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付應(yīng)付金額，用人單位逾期未支付。
應(yīng)付金額：應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)當(dāng)支付的差額。加付比例：50—100
七、用人單位違反試用期相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償金= 試用期滿后的月工資× 超過(guò)的違法試用期月數(shù)
注：雖然約定試用期違法，但是未實(shí)際履行的，不給予賠償。支付的賠償金不能替代正常的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位除向勞動(dòng)者支付賠償金以外還要向勞動(dòng)者支付試用期工資和期滿后月工資的差額。
八、《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限× 工資基數(shù)
1、工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。
2、工資基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
3、按法定情形實(shí)行年限封頂
根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情形下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
九、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算《勞動(dòng)合同法》施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動(dòng)合同法》施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動(dòng)者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而實(shí)踐中，大量存在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，解除或者終止卻是在《勞動(dòng)合同法》
施行后。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》第96 條第3 款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算：2008 年1 月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自2008 年1 月1 日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
|
|
|
|
