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公告信息 |
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主要論著 |
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高校產(chǎn)業(yè)規(guī)范化建設中的員工持股計劃和管理層收購
蒙慶華
高校創(chuàng)辦企業(yè)作為我國高校發(fā)展的一個特有模式，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)績不俗的高科技企業(yè)。仔細分析我國高校企業(yè)的發(fā)展歷程，普遍存在一些問題。如高校企業(yè)是由學校作為投資人，這種獨家全資投入方式，使得高校難以獲得優(yōu)先的資源配置，許多企業(yè)面臨發(fā)展經(jīng)費短缺，在產(chǎn)品研發(fā)、更新?lián)Q代、銷售方面均缺乏資金支持。同時高校作為唯一出資人，導致高校企業(yè)所有者缺位，國家、學校、研發(fā)者、出資者等多種主體關系糾纏在一起，使得企業(yè)產(chǎn)權不明晰，校企不分，約束和激勵機制不健全等諸多問題都制約了企業(yè)的發(fā)展。高校企業(yè)改制勢在必行。
企業(yè)改制是通過資產(chǎn)重組在企業(yè)存續(xù)過程中發(fā)生的體制變化，其目的是使企業(yè)產(chǎn)權明晰、權責分明、校企分開、管理科學。
目前在我國國有企業(yè)改制中被廣泛采用的手段主要……
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