[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱6102次
張喜亮接受《中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》采訪談《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
張喜亮
目前我國(guó)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行勞動(dòng)合同立法，這部法律的起草和出臺(tái)必將對(duì)各類(lèi)用人單位員工關(guān)系管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相比，審議中的《勞動(dòng)合同法（草案）》對(duì)企業(yè)規(guī)章制定、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作出了新的規(guī)范和安排。系統(tǒng)地了解法律變化趨勢(shì)和對(duì)員工關(guān)系管理的影響,特別是掌握法律變化下的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防之道，是企業(yè)人力資源管理人員普遍關(guān)心的問(wèn)題。為此，本報(bào)邀請(qǐng) 勞動(dòng)法律和人力資源管理專(zhuān)家教授張喜亮就上述問(wèn)題與大家一起探討法律變化和分享管理心得。
規(guī)章制度勞資共決 操作合法是關(guān)鍵
張喜亮：《勞動(dòng)合同法（草案）》第四條的規(guī)定較之《勞動(dòng)法》更加細(xì)化和明確。該條規(guī)定強(qiáng)調(diào)的是用人單位和勞動(dòng)者共決用人單位的規(guī)章制度，這是我國(guó)企業(yè)人力資源管理理論和實(shí)踐的一大進(jìn)步�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位勢(shì)必需要重新調(diào)整思維方式和企業(yè)管理理念。在制定涉及勞動(dòng)者利益和權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序辦事。用人單位務(wù)必建立健全制定規(guī)章制度的程序細(xì)則，保障《勞動(dòng)合同法》得到很好的貫徹實(shí)施。比如，在什么樣的情況下需要與工會(huì)協(xié)商，還是與勞動(dòng)者代表協(xié)商；經(jīng)過(guò)協(xié)商還不夠，還需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。由此看來(lái)，用人單位必須建立和完善職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度；否則，用人單位將無(wú)從很好地實(shí)施員工關(guān)系管理。
補(bǔ)償支付范圍擴(kuò)大 管理追求精細(xì)化
張喜亮： 《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定關(guān)于終止勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，當(dāng)然也沒(méi)有禁止用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨�。既然《勞�?dòng)合同法（草案）》對(duì)此作出了明確的規(guī)定，用人單位在約定勞動(dòng)合同終止條件時(shí)須特別注意，如果有這樣的約定就應(yīng)當(dāng)充分考慮到承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
無(wú)固定期限合同簽署條件放寬 用工理念需更新
張喜亮：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年的，“雙方同意”延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，因此規(guī)定造成了不少的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件�！秳趧�(dòng)合同法(草案)》彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》的缺欠，規(guī)定了續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的具體情形，取消了“雙方同意”這樣特別的約束條件，賦予了勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的單方?jīng)Q定權(quán)。
