[ 李衛(wèi)存 ]——(2010-4-23) / 已閱20779次
論工傷賠償維權(quán)
李衛(wèi)存
【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)營方式并存的局面，勞動(dòng)關(guān)系也從單一發(fā)展為多元化，隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐漸向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、投資主體多元化以及企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大、勞動(dòng)用工、工資、保險(xiǎn)制度改革的深入，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由過去的政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為，與過去相比勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了集中性、對(duì)抗性、群體性、社會(huì)性等特點(diǎn)。如何改善職工的勞動(dòng)條件，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，值得我們深思，本文僅從工傷維權(quán)的角度進(jìn)行論述。
【關(guān)鍵詞】 工傷；工亡；工傷鑒定；損害賠償
目錄
一、工傷的概念
二、工傷的認(rèn)定
三、工傷、工亡待遇
四、小結(jié)
工傷，對(duì)大家來說并不是一個(gè)陌生概念，然而當(dāng)我們直面它時(shí)，又似乎對(duì)它不夠了解，什么情況才算是工傷？工傷是如何認(rèn)定的？工傷者享受何種待遇？面對(duì)這一系列的疑問我們應(yīng)該有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、工傷的概念
工傷，在一般情況下是指勞動(dòng)者在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。在1921年的國際勞工大會(huì)公約中對(duì)“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年的國際勞工大會(huì)將職業(yè)病和上下班交通事故列入工傷賠償范圍之內(nèi)，根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
同時(shí)該條例又在第第十五條中規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
綜上所述，工傷可以概括為在工作過程中或在從事與工作有關(guān)的其它活動(dòng)中發(fā)生的事故傷害、職業(yè)病【根據(jù)我國職業(yè)病防治法的規(guī)定職業(yè)病是指“企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”�！恳约皠趧�(dòng)法規(guī)規(guī)定的法定情形。
一、工傷的認(rèn)定
（一）工傷的認(rèn)定程序
我國工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。”
對(duì)于現(xiàn)實(shí)中有關(guān)用人單位怠于申請(qǐng)或因害怕承擔(dān)責(zé)任二拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定該條例又在第二款和第三款中規(guī)定：
“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
（二）工傷認(rèn)定的實(shí)質(zhì)要件
我國工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
總共3頁 1 [2] [3]
下一頁
