[ 王瑜 ]——(2012-11-18) / 已閱5501次
知識產權工作以企業(yè)為主體，企業(yè)知識產權工作內容可以從“知識產權”字面上去分析。法學界對知識產權的概念基本達成一致，都將知識產權界定為一種權利，法學界的定義只解決了一個“權”字，“知識”可以理解政府倡導的創(chuàng)新，中間的“產”字就是財產，知識產權財產屬性的光芒被越來越多的企業(yè)所發(fā)覺。我國知識產權工作經歷了從“權”到“知識”再到“產”的幾個階段，每個階段都被賦予新的內容，隨著其內容的增加也不斷孕育出各種新的工作崗位。
法學界的定義對我國知識產權工作有很深的影響，長期以來我國知識產權以權利為重心，這是知識產權發(fā)展的第一個階段，這個階段的知識產權工作對企業(yè)而言就是獲得知識產權權利和維護權利。人權是天賦的，一生下來就會自動享有，而獲得知識產權需要符合一定的條件，并且一般都要申請才能獲得。企業(yè)的知識產權主要涉及專利、商標、著作權、植物新品種等，這些知識產權大都需要申請才能獲得。代理申請知識產權已經形成一個中介代理市場，企業(yè)通過中介代理申請知識產權的比例很高，相關數據顯示我國專利、商標代理率在70%左右，專利代理有嚴格的資質考試，我國專利代理人長期的供不應求。權利維護主要是對侵權行為進行打擊，打擊侵權一般有向行政機關投訴或是司法途徑兩種方式。無論是通過那種方式知識產權維權都需要具備扎實的法學基礎和一定法律實踐經驗，在維權方面已經形成了專業(yè)知識產權維權律師。在取得知識產權權利和維護權利方面的中介服務已經市場化，專業(yè)人才培養(yǎng)及資格認定體系發(fā)展較為完備。鑒于代理人和律師專業(yè)性強，人員成本高，普通企業(yè)一般直接從中介機構購買服務。在這個階段專利代理人和知識產權律師成為熱門的職業(yè)，直到現在這兩個職業(yè)的人才缺口依然很大。
我國提出由中國制造轉為中國創(chuàng)造，創(chuàng)新成為政府政績的考核指標，國家及各地方出臺各種激勵政策，鼓勵企業(yè)的創(chuàng)新，由此企業(yè)知識產權工作的重心轉移到創(chuàng)新上，知識產權發(fā)展進入第二階段。僅從知識產權的角度來看，創(chuàng)新主要還是技術方面的創(chuàng)新，比如研發(fā)出新的產品、新的制造方法，或者對現有產品、現有制造方法進行改進。提升企業(yè)的創(chuàng)新力需要創(chuàng)新人才，創(chuàng)新工作將提供了大量的技術研發(fā)方面的工作崗位。創(chuàng)新在企業(yè)里不屬于知識產權部門的工作內容，創(chuàng)新重點在于是不是新，這需要檢索專利文獻才能準確判斷，專利檢索是專門的技能，在一些企業(yè)設置專門的工作崗位。大型創(chuàng)新活動是個綜合系統(tǒng)工程，投入高、風險大，需要配置研發(fā)管理工作崗位。創(chuàng)新本身是一門學科，企業(yè)創(chuàng)新還是一種思維模式，創(chuàng)新的范圍不僅局限于技術創(chuàng)新，還包括商業(yè)模式的創(chuàng)新、市場的創(chuàng)新和流程的創(chuàng)新等，協(xié)助企業(yè)提升創(chuàng)新力也可以成就獨立的咨詢人。在知識產權創(chuàng)新階段，知識產權數量不斷增加，代理人和知識產權律師需求量也繼續(xù)增加，又衍生出專利查詢、研發(fā)管理、研發(fā)咨詢等職業(yè)或崗位。
以運用為核心的全面管理將是知識產權的第三個發(fā)展階段。企業(yè)是持續(xù)盈利的組織，其存在的基本價值是為了獲得盈利，而企業(yè)進行創(chuàng)新，將創(chuàng)新成果權利化和維權都會耗費大量的成本，如果企業(yè)在知識產權方面的投入不能帶來現實的利益或者為企業(yè)的盈利帶來幫助，企業(yè)將失去創(chuàng)新和取得知識產權的源動力，其知識產權工作將不可持續(xù)。知識產權的“產”字昭示著知識產權就是一項財產，盡管知識產權可以評估到百億以上的價值，但是如何讓知識產權為企業(yè)帶來真金白銀的利潤并不是件容易的事情。知識產權獲利的途徑主要有許可和轉讓，基于交易的需求促成了專門知識產權交易市場和交易機構的成立，知識產權交易涉及價值的評估、中介服務、法律服務等，由此知識產權評估、知識產權經紀人、專項法律服務等職業(yè)崗位便伴隨而生。知識產權的運用還包括資本化和證券化，以及專利聯盟、像美國高智公司那樣專門的專利運營企業(yè)等，其他新的運用模式還將出現，與之配套相應服務及服務機構也隨之出現，必將提供相應的工作崗位。
知識產權在我國還是較為新型的行業(yè)，每個新的行業(yè)都會帶來許多新的工作崗位。目前該行業(yè)人才極度缺乏，人才奇缺行業(yè)的員工更具有薪資的議價能力，哪些還為找工作發(fā)愁的大學生朋友不妨進入知識產權行業(yè)，行業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才又能促進行業(yè)的發(fā)展。知識產權行業(yè)發(fā)展提供了大量的就業(yè)崗位，也期待各位加入者共同來推動我國知識產權事業(yè)的發(fā)展。
作者：王律師，電子郵件：lawyerwy@263.net。
