[ 張軍建 ]——(2005-4-25) / 已閱18694次
關于我國當前信托業(yè)的人力現(xiàn)狀,張興波指出,信托從業(yè)人員的經營意識和理財觀念跟不上形勢發(fā)展的變化,信托公司的用人體制和收入分配制度改革也不到位,經營方式相對粗放。信托公司必須從過去依賴增加人員數(shù)量的“外延型擴張模式”轉向依靠強化內部管理和提高從業(yè)人員整體素質的“內涵型成長模式”。平安信托投資有限責任公司的童愷建議,監(jiān)管部門應盡快制定《從業(yè)人員行業(yè)操守規(guī)則》,在人員管理方面完善規(guī)章制度。鄧舉功認為,雖然現(xiàn)階段貸款類信托品種簡單且管理費較少,但對于鍛煉人才具有不可忽視的階段性作用,可以為今后有意識地逐步轉變資金運用方式奠定基礎。關于臺灣地區(qū)信托業(yè)的人力現(xiàn)況,賴源河指出,大多數(shù)的信托從業(yè)人員均已取得信托專業(yè)資格,信托業(yè)界都在不斷提升所屬人員的專業(yè)職能;主管部門委托“信托業(yè)商業(yè)同業(yè)公會”辦理資格審定。反觀大陸目前信托從業(yè)人員的整體數(shù)量和質量,與現(xiàn)有的業(yè)務需求和人們的期望值之間形成了較大的反差,人員培訓、教育和儲備的任務還異常繁重。Copyright © 1999-2021 法律圖書館
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