[ 楊杰 ]——(2006-3-22) / 已閱8422次
“大忽悠”該保護嗎
——勞動合同法草案系列點評之三
楊 杰
2005年5月19日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院開庭審理了一起特殊的案件，犯罪嫌疑人劉志剛，偽造簡歷，化名“劉育豪”，冒充北京大學博士生，以此被鄭州航空工業(yè)管理學院聘用從事教育研究工作，經(jīng)審理后，法院以詐騙罪判處“假博士”有期徒刑3年零6個月。讓我們把目光從刑法移至勞動法，假設“劉博士”沒有被判刑，而是順利的和單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，那么在用人單位發(fā)現(xiàn)了“劉博士”的真實身份后，根據(jù)勞動合同法會怎么處理？這份欺詐訂立的合同有效嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條原規(guī)定不論企業(yè)和員工任何一方有欺詐行為都會使勞動合同無效，而《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第十八條則做了修改，“ 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的……”草案僅規(guī)定了用人單位欺詐會導致勞動合同無效，這意味著員工可以通過欺騙企業(yè)的手段訂立勞動合同，而法律會承認此份騙取的合同的效力。刑事犯罪行為會被勞動法律所認可，難以想象立法者為什么要做這樣的修改。
胡錦濤同志強調(diào)，要“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，言猶在耳，忠豈忘心，法律條款不應與公序良俗相抵觸、不應低于最基本的社會道德底限。
誠信是為人處世最基本的道德素質(zhì)，一個不誠信的企業(yè)不可能發(fā)展壯大，一個不誠信的人也不可能成為合格的員工。現(xiàn)代企業(yè)對勞動者的素質(zhì)要求越來越高，一個員工如果通過欺詐手段獲得了一個關鍵的崗位，由于不具備應有的技能水平，可能會對他人的生命安全、企業(yè)財產(chǎn)造成難以估量的損失。捫心自問，誰愿與一個不誠實的人并肩共事，誰能容忍自己的團隊中有人濫竽充數(shù)。我們通過辛勤工作、靠真才實學獲得的成果難道要與“大忽悠”分享？
由于就業(yè)壓力，個人在求職過程提供虛假信息的現(xiàn)象已經(jīng)頻繁出現(xiàn)，對此企業(yè)招聘部門想出了各種對策，付出了巨大的成本，但仍然防不勝防。針對這種現(xiàn)象，法律應當通過對欺詐行為進行懲罰的方式予以遏制，而不是加以縱容，否則不但會擾亂企業(yè)的人力資源管理，也會造成社會道德的整體滑坡。無論是企業(yè)還是社會，都無法承受欺詐泛濫帶來的巨大破壞
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