[ 徐鳳林 ]——(2025-3-3) / 已閱1851次
2025年2月8日，習(xí)近平總書記在吉林省長春市聽取吉林省委和省政府工作匯報時發(fā)表重要講話，強調(diào)吉林要深入落實黨中央關(guān)于推動新時代東北全面振興的戰(zhàn)略部署，牢牢把握東北在維護(hù)國家“五大安全”中的重要使命，堅持把發(fā)展立足點放在高質(zhì)量發(fā)展上，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，進(jìn)一步全面深化改革開放，抓住機遇、乘勢而上，勇于創(chuàng)新、苦干實干，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中展現(xiàn)更大作為。市總工會認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)總書記的重要講話精神，就2025年工會工作進(jìn)行科學(xué)謀劃。
通過學(xué)習(xí)總書記重要講話精神，筆者立足本職工作，就新時代如何創(chuàng)新工資集體協(xié)商工作進(jìn)行探析，觀點可商榷與指正。
要點一：以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記講話精神為指引，深刻認(rèn)識新時代開展工資集體協(xié)商工作的重要意義
以習(xí)近平總書記在吉林省長春市聽取吉林省委和省政府工作匯報時作出的重要講話精神為指導(dǎo)，深刻認(rèn)識開展工資集體協(xié)商是全面深化改革開放，抓住機遇乘勢而上，勇于創(chuàng)新苦干實干，建設(shè)中國式現(xiàn)代化的需要；是全面貫徹新發(fā)展理念的現(xiàn)實要求。集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，簽訂集體合同是法律賦予勞動者的重要權(quán)利，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系必須以維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心，以促進(jìn)共同富裕為目標(biāo)，大力宣傳勞動政策法規(guī)，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加強工資集體協(xié)商制度建設(shè)，完善以“主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、國家調(diào)控、依法規(guī)范”為目標(biāo)的勞動關(guān)系調(diào)整機制，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，著力解決新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)新時代工資集體協(xié)商工作高質(zhì)量發(fā)展。
要點二：以維護(hù)勞動權(quán)益為目標(biāo)，增強做好工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和使命感
以全面貫徹新發(fā)展理念，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益為目標(biāo)，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。認(rèn)真學(xué)習(xí)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇意見》《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《技能人才薪酬分配指引》《吉林省集體協(xié)商條例》等政策法規(guī)，學(xué)習(xí)掌握勞動關(guān)系法，用好用足勞動合同制度、集體合同制度和勞動爭議處理制度，提高勞動關(guān)系治理法治化水平。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，完善新就業(yè)形態(tài)勞資協(xié)商機制，打造企業(yè)與勞動者利益共同體。加強勞動關(guān)系三方協(xié)商協(xié)調(diào)機制制度化、規(guī)范化建設(shè)，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，規(guī)范集體協(xié)商流程，鞏固集體協(xié)商建制率，提升集體協(xié)商質(zhì)量。
要點三：以實施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為法治保障，提升開展工資集體協(xié)商質(zhì)量
以堅持“程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”為開展工資集體協(xié)商原則，發(fā)揮工會組織協(xié)同作用，落實三方責(zé)任,幫助和指導(dǎo)基層工會開展集中要約活動，建立考核工作臺賬，堅持集體協(xié)商5項原則，掌握協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序，發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，暢通常態(tài)化要約機制。借鑒圓通速遞全網(wǎng)集體合同模式，圍繞快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運等行業(yè)平臺經(jīng)濟(jì)，開展行業(yè)性集體協(xié)商要約行動。發(fā)揮工會四項職能，開展集體協(xié)商攻堅活動，推動勞動規(guī)范用工。強化對企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性基層工會指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)基層工會完成集體合同簽訂工作，擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面，提升合同履約率。加大《技能人才薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》宣傳力度，完善集體協(xié)商質(zhì)效評估指標(biāo)體系，推進(jìn)新業(yè)態(tài)集體協(xié)商工作，培育協(xié)商典型，鞏固集體協(xié)商建制率，搞好協(xié)商指導(dǎo)監(jiān)督和合同履約審查備案，推動平等協(xié)商和集體合同擴(kuò)面提質(zhì)增效。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防化解工作，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
要點四：以維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾為宗旨，努力實現(xiàn)勞動者穩(wěn)崗就業(yè)
以加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制規(guī)范化建設(shè)為主線，構(gòu)建"黨政主導(dǎo)、工會力推、各方配合、企業(yè)和勞動者參與”的集體協(xié)商工作模式，充實調(diào)整勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立政府定期與同級工會的聯(lián)席會議制度，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機制，形成規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障工作機制常態(tài)化。強化對企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性基層工會指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真組織簽訂集體合同協(xié)議書，在產(chǎn)業(yè)集中度較高、集體協(xié)商基礎(chǔ)扎實、條件成熟行業(yè)開展工人薪酬激勵集體協(xié)商，推動建立行業(yè)職業(yè)技能等級體系，落實行業(yè)領(lǐng)域集體協(xié)商和集體合同制度，激勵職工立足崗位、勤奮鉆研，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
要點五：以提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力為突破口，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)
以加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力建設(shè)為突破口，加大新業(yè)態(tài)政策法規(guī)宣傳力度，強化工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督，加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，強化基層公共服務(wù)站點建設(shè)，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。學(xué)習(xí)掌握開展集體協(xié)商的法律法規(guī)、政策文件和策略技巧，加大培訓(xùn)力度，提高集體協(xié)商水平。深入開展勞動法律法規(guī)宣傳活動，落實“一函兩書”制度，擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制,做好勞動關(guān)系風(fēng)險會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。建立勞動爭議處理機制，協(xié)助勞動監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資雙方爭議。建立工作評價體系，完善崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，打造業(yè)務(wù)精能力強，懂法律能代表，會維護(hù)善協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
