[ 徐鳳林 ]——(2025-3-19) / 已閱1395次
一、行業(yè)概況
石材產業(yè)園區(qū)成立于？年，是全國四大花崗巖產地之一，被譽為“關東石材第一鄉(xiāng)”。產業(yè)園區(qū)幅員面積?平方公里，規(guī)劃面積?平方公里。域內花崗巖石材資源儲量豐富，域內花崗巖總儲量達?億立方米，已探明飾面花崗巖儲量?億立方米。產品占東北地區(qū)市場份額?以上，占省市場份額?以上，產品遠銷俄羅斯、韓國、日本及東南亞等國家和地區(qū)。近年來，開發(fā)區(qū)在市委、市政府的領導下，圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實領導保障、土地保障、政策保障、服務保障四項措施，加大人力、財力、物力和服務等力量投放，生產規(guī)模逐年擴大，職工隊伍和諧穩(wěn)定。在市總工會工資集體協(xié)商辦公室指導下，行業(yè)工會高度重視職工權益保障工作，開展行業(yè)集體協(xié)商、訂立集體合同，促進石材產業(yè)園區(qū)平穩(wěn)發(fā)展，實現勞動關系和諧穩(wěn)定，為打造特色、活力、幸福城市，推動全面振興取得新突破做出積極貢獻。
二、協(xié)商議題
按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，協(xié)商石材加工崗位績效工資分配與支付辦法；協(xié)商技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新獎勵標準；協(xié)商技術津貼和生活補貼；休養(yǎng)和體檢等福利待遇。
三、協(xié)商準備
按照《關于在全省開展集體協(xié)商“集中要約行動”的通知》精神，以深化產業(yè)工人隊伍建設改革，促進石材行業(yè)發(fā)展壯大作為創(chuàng)新企業(yè)工會工作的突破口，強化對集體協(xié)商工作的組織領導，圍繞“集中要約行動”?項目標和?項協(xié)商重點，組織學習《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策規(guī)定，營造濃厚的集體協(xié)商氛圍。發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員和勞動關系協(xié)調員作用，強化業(yè)務指導服務，培訓企業(yè)方協(xié)商主體。組織開展薪酬問卷調查，搜集職工訴求，梳理調查意愿，協(xié)助企業(yè)制定協(xié)商工作方案，指導企業(yè)工會響應協(xié)商要約，為開展集體協(xié)商做好充分準備，確保開展集體協(xié)商有理有節(jié)有序，談出成效。
四、協(xié)商過程
？年？月？日，石材行業(yè)協(xié)會工會召開工資集體協(xié)商會議。勞動關系雙方各選派？名協(xié)商代表參加集體協(xié)商會議。職工方經民主程序推選產生？名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為行業(yè)工會主席；行業(yè)方按照法定程序推選產生？名協(xié)商代表，首席代表為公司總經理。會議由行業(yè)工會主席主持。行業(yè)方首席代表宣布會議議程，就協(xié)商原則作了詳細說明。按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，勞動關系雙方就工資分配標準與支付辦法等？項內容，按照基本工資+崗位系數+個人系數+績效工資標準進行協(xié)商。經過充分討論協(xié)商，最終達成一致意見，雙方首席代表在合同草案上簽字。通過召開職工代表大會，經無記名投票表決工資集體合同（草案）全票通過，按程序報送市人力資源和社會保障局審查，并報送市總工會備案。
五、協(xié)商結果
通過工資集體協(xié)商完善“新八級”職業(yè)技能等級制度體系，建立起與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術工人薪酬制度與支付辦法，確定能級工資分配標準與支付辦法等？項內容，使本年度職工工資月平均額達到？元，超過全省最低工資標準線，增幅?%，提高了員工待遇，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內生動力，推動企業(yè)和員工互利共贏。
六、協(xié)商體會
(一)深化產業(yè)工人隊伍建設改革，打造共謀發(fā)展、和諧共贏命運共同體
按照《深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》要求，認真落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于提高技術工人待遇意見》，開展《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《集體合同條例》等法律法規(guī)宣傳，弘揚協(xié)商民主理念，強化技能價值激勵導向，運用工會驛站、勞動關系服務站、“職工之家”、微信公眾號等線上線下服務陣地開展政策宣講、一對一問題解答。建立職工創(chuàng)新成果按要素分配機制，構建規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，打造共謀發(fā)展、和諧共贏命運共同體，實現企業(yè)與勞動者協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進分配公平和社會穩(wěn)定。
（二）實施“以技提薪”賦能產業(yè)工人新酬分配制度，構建和諧穩(wěn)定的新型勞動關系
按照《關于開展集體協(xié)商“集中要約行動”的通知》精神，健全勞動關系雙方常態(tài)化協(xié)商懇談機制，指導平臺企業(yè)、合作用工企業(yè)開展"能級工資”集體協(xié)商。堅持“多勞者多得，技高者多得”分配原則，完善“新八級”職業(yè)技能等級制度體系，建立起與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術工人薪酬制度�？茖W確定行業(yè)、企業(yè)技能人才起點工資。完善技術成果轉化收益激勵機制，實施技術創(chuàng)新獎勵辦法，指導企業(yè)獎勵技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新，提高貢獻突出職工收益分層比例，激發(fā)職工創(chuàng)新內生動力。提升餐飲住宿、家政服務、物業(yè)保安、園林綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等行業(yè)和苦臟險累崗位的工資起點與薪金增幅，確保低薪行業(yè)和小微企業(yè)職工的工資增長幅度。開展津貼補貼和福利標準協(xié)商，設置班組長補貼、夜班補貼、環(huán)境補貼。制定節(jié)假日福利、困難職工慰問、職工療休養(yǎng)、生育養(yǎng)育等彈性工作、帶薪休假、免費體檢等標準和管理辦法。辦好職工食堂，搞好宿舍改造、班車接送等后勤服務,調動職工生產積極性，形成和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。
(三)完善集體協(xié)商制度，幫助和指導企業(yè)工會依法行使要約權
按照《工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，發(fā)揮市總工會統(tǒng)領作用，指導基層工會健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度，建立多種形式多層級的溝通協(xié)商機制，以“新八級”技能崗位工資制、績效薪酬分配制度、技術創(chuàng)新激勵制度、低工資勞動者收入水平、平臺勞動規(guī)則和算法、津貼補貼和福利標準？項協(xié)商內容為重點，依法行使要約權，全方位開展集中要約行動。運用聯席會議制度協(xié)調勞動關系三方四家成員單位，暢通常態(tài)化要約機制，依法開展常態(tài)化集中要約行動。完善集體協(xié)商質效評估指標體系，在新業(yè)態(tài)企業(yè)、技能人才聚集、用工集中行業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商，建立行業(yè)職業(yè)技能等級體系，擴大集體合同覆蓋面，全力做好推進集體協(xié)商擴面提質、推進集體協(xié)商“以技提薪”賦能產業(yè)工人、推進集體協(xié)商保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益三項工作。鞏固集體協(xié)商建制率，搞好協(xié)商指導監(jiān)督和合同履約審查備案，提升集體協(xié)商質量。依法開展勞動行政執(zhí)法，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行。
（四）加強協(xié)調勞動關系能力建設，推動工資集體協(xié)商擴面提質
按照《關于加強集體協(xié)商指導員隊伍建設的意見》要求，開展勞動法律法規(guī)、工資基礎知識、集體協(xié)商策略技巧培訓，搞好政策咨詢、法律援助、代表培訓、起草文本，提升開展集體協(xié)商的協(xié)調能力、協(xié)商談判能力和研究解決問題能力。加強勞動關系公共服務，培育公共服務樣板站點建設，抓好勞動法律宣傳援助咨詢、企業(yè)用工管理診斷。搞好集體合同審查和履約監(jiān)督，開展勞動用工法律風險體檢活動，做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。加強勞動監(jiān)察效能建設，強化勞動執(zhí)法檢查，提升處理勞動爭議效率。加強與人大、政府、司法機關溝通協(xié)作，接受社會各界監(jiān)督，提升勞動保障監(jiān)察水平。建立集體協(xié)商評價體系，開展業(yè)績評估考核，打造一支業(yè)務精能力強，懂法律能代表，會維護善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導員和勞動關系協(xié)調員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導員 徐鳳林
