[ 徐鳳林 ]——(2025-4-27) / 已閱826次
最近，筆者就我市勞動者維權(quán)現(xiàn)狀及對策進行調(diào)查分析，綜合情況如下，觀點可商榷與斧正。
一、現(xiàn)狀
當(dāng)前，我市勞動者維權(quán)現(xiàn)狀的積極方面表現(xiàn):
（一）深入開展普法宣傳，維權(quán)意識顯著提升。全市各級工會組織突出服務(wù)效能，推進服務(wù)陣地建設(shè)，完善服務(wù)功能，打造普惠服務(wù)品牌，構(gòu)建服務(wù)職工綜合體，開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，深化勞動法治宣傳，用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識不斷增強，初步形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習(xí)慣。
（二）運用多元化維權(quán)方式，維權(quán)效果不斷增強。深化三方協(xié)調(diào)機制規(guī)范化建設(shè)，健全勞動者權(quán)益保障工作機制，發(fā)揮普惠性+特惠性社會服務(wù)功能，建立與工作任務(wù)、勞動強度相匹配的收入分配機制，強化對“集中要約”行動的指導(dǎo)和服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生保護標(biāo)準(zhǔn)，減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。暢通勞動者訴求表達渠道，填補勞動者合法權(quán)益保障方面空白。落實勞動者醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險兜底措施，放開在就業(yè)地參加社保戶籍限制。暢通勞動保障監(jiān)察投訴渠道，深化欠薪行動，用好勞動仲裁和訴訟，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
當(dāng)前，我市勞動者維權(quán)現(xiàn)狀的消極方面表現(xiàn):
（一）普法宣傳存在短板，維權(quán)立法需要加強。勞動法治宣傳形式單一，影響力不大，自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的依法維權(quán)觀樹立不牢，開展勞動執(zhí)法檢查、勞動違法處理，維護勞動者合法權(quán)益的力度不夠；維權(quán)服務(wù)范圍不寬，不能滿足勞動者多樣化維權(quán)需求。勞動維權(quán)立法進程緩慢，《就業(yè)促進法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)有待修改完善。
（二）執(zhí)法監(jiān)督存在不足，維權(quán)意識需要提升。勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督力度不大，回避責(zé)任消極履職，導(dǎo)致個別企業(yè)存在違法用工、勞動定額不合理、勞動合同不規(guī)范、拒簽勞動合同、隨意加班加點、拒付加班費、隨意解除合同、濫用勞務(wù)派遣制度、違反收取押金、保證金等問題。勞動法治培訓(xùn)不足，勞動者依法維權(quán)意識不強，缺乏留存證據(jù)意識，收集證據(jù)能力較弱，維權(quán)成本較高。
二、對策
對策一:樹立維權(quán)意識，提高勞動者維權(quán)能力
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，履行工會“四項職能”，強化服務(wù)陣地建設(shè)，完善服務(wù)功能，拓展服務(wù)內(nèi)容，打造普惠服務(wù)品牌，使職工服務(wù)中心成為服務(wù)職工的窗口、聯(lián)系職工的平臺。開展勞動法治宣傳教育活動，強化媒體宣傳，設(shè)立咨詢窗口，強化企業(yè)內(nèi)部教育，學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)和政策，總結(jié)維權(quán)經(jīng)驗，增強用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識，倡導(dǎo)樹立主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習(xí)慣，提高勞動者的維權(quán)能力，增強廣大勞動者的勞動法治觀念和依法維權(quán)實效。
對策二：發(fā)揮工會作用，構(gòu)建維權(quán)保障體系
以加強勞動者權(quán)益保障機制建設(shè)為重點，強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，加強“會、站、家”一體化建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，努力實現(xiàn)工會工作規(guī)范化。落實“一函兩書”制度，解決勞動關(guān)系認(rèn)定難，職業(yè)安全風(fēng)險高，組織程度偏低，權(quán)利救濟困難（解決超時扣款、勞動強度大），新業(yè)態(tài)勞動者流動性強、隊伍不穩(wěn)定等問題。依法合規(guī)用工，推進市場化就業(yè)，促進靈活就業(yè)形態(tài)規(guī)范化發(fā)展。完善政府主導(dǎo)、依托三方、工會運作推進機制，強化對“集中要約”行動指導(dǎo)和服務(wù)，擴大集體合同制度覆蓋范圍，搞好集體合同審查管理和履約監(jiān)督，推進企業(yè)集體協(xié)商、行業(yè)集體協(xié)商、區(qū)域集體協(xié)商，確保數(shù)量和質(zhì)量雙提升。加強集體合同管理，建立數(shù)據(jù)庫和實名制登記備案制度。完善安全勞動標(biāo)準(zhǔn)和安全勞動規(guī)章制度，做好職業(yè)傷害保障，降低勞動安全風(fēng)險，減少勞動安全事故和職業(yè)病危害。完善利益協(xié)調(diào)機制，規(guī)范勞動用工管理，拓展工會維權(quán)空間。健全勞動者申訴機制，妥善處理勞動爭議，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
對策三：完善勞動立法,確保勞動者依法維權(quán)
以加強勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益保障為重點，開展勞動關(guān)系基準(zhǔn)立法活動。修改現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，廢除不適應(yīng)新時代數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的法條內(nèi)容，制定與數(shù)字時代相適應(yīng)，與新就業(yè)形態(tài)相契合的勞動基準(zhǔn)法、民主管理法、集體協(xié)商法、新就業(yè)形態(tài)勞動者特別保護規(guī)定等法律法規(guī)，補齊勞動法律體系短板，構(gòu)建新時代中國特色的勞動法律制度體系。健全安全勞動事前預(yù)防制度和勞動風(fēng)險、職業(yè)傷害保障事后救濟制度，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護機制，努力實現(xiàn)權(quán)益保障制度健全，薪資待遇合理，社保權(quán)益得以維護，企業(yè)用工規(guī)范，就業(yè)隊伍穩(wěn)定，建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的職工隊伍。
對策四：強化勞動法治監(jiān)督，提升維權(quán)法治化水平
以強化勞動法治監(jiān)督為保障，加強勞動法制建設(shè)，準(zhǔn)確適用為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系筑起法律屏障。強化勞動執(zhí)法檢查，規(guī)范企業(yè)用工市場，強化就業(yè)歧視監(jiān)督，提升勞動關(guān)系治理能力。健全失業(yè)救濟機制，強化社會保險統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。做好勞動關(guān)系風(fēng)險會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。加強“普惠性+特殊性”標(biāo)準(zhǔn)化權(quán)益維護體系建設(shè)和重點群體權(quán)益維護工作，管好用好12351工會服務(wù)職工熱線，將職工服務(wù)中心建設(shè)成為服務(wù)職工的窗口平臺。健全困難職工返貧動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機制，落實職工醫(yī)療互助工作，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。開展勞動法律法規(guī)、政策和策略技巧培訓(xùn)，提高勞動者法律素養(yǎng)和知識水平。深化勞動爭議多元化解，構(gòu)建工會法律服務(wù)網(wǎng)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、爭議多元處理機制、勞動者權(quán)益保障機制，發(fā)揮“法院+工會”勞動爭議調(diào)解中心作用，依法調(diào)解勞資雙方爭議，防范和化解欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險，為維護勞動者合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾提供有力的法治保障。建立工作評價體，打造一支業(yè)務(wù)精能力強，懂法律善協(xié)商的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
