- 編號(hào)：100242
- 書(shū)名：勞動(dòng)用工全流程法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引
- 作者：張揚(yáng)
- 出版社：中國(guó)法治
- 出版時(shí)間：2025年8月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-9-6
- 定價(jià)：98
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)從招聘及入職管理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、勞動(dòng)用工管理、企業(yè)靈活用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止、企業(yè)日常用工管理文件模板與勞動(dòng)案件法律文書(shū)模板7個(gè)方面，以典型案例與案例分析為法律知識(shí)的切入點(diǎn)，全面介紹了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中可能遇到的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，由此引出企業(yè)勞動(dòng)用工的合規(guī)建議，并提供相關(guān)法律規(guī)范鏈接。能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者、HR、律師等專(zhuān)業(yè)人士的日常工作與業(yè)務(wù)辦理提供有益的指導(dǎo)與幫助。
圖書(shū)目錄
"目錄
第一章 招聘及入職管理
第一節(jié)招聘
一、謹(jǐn)防招聘信息中的用工條件變成勞動(dòng)合同的承諾
二、錄用通知書(shū)的法律效力
三、招聘員工時(shí)應(yīng)避免用工歧視
四、公司應(yīng)避免招用尚未從其他用人單位離職的應(yīng)聘者
第二節(jié) 入職
一、入職登記表的法律效力
二、勞動(dòng)合同并非證明勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一證據(jù)
三、公司在員工入職時(shí)應(yīng)履行主動(dòng)告知義務(wù)
四、公司針對(duì)特殊崗位對(duì)女員工有告知義務(wù)
五、入職登記表中的告知信息可以作為解雇不誠(chéng)信員工的重要證據(jù)
第三節(jié) 特殊用工法律關(guān)系建立
一、公司招用已退休返聘人員的注意事項(xiàng)
二、公司招用大學(xué)生實(shí)習(xí)可以不建立勞動(dòng)關(guān)系
三、勞務(wù)派遣中用工單位退工的合規(guī)操作
四、勞務(wù)外包中發(fā)包單位的用工風(fēng)險(xiǎn)
五、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包需注意的問(wèn)題
六、非全日制用工關(guān)系的建立與注意事項(xiàng)
七、特殊工時(shí)工作制勞動(dòng)用工關(guān)系的建立與注意事項(xiàng)
八、公司能否通過(guò)簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理
第一節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同
一、公司未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須支付員工二倍工資差額
二、公司應(yīng)提防員工找人代簽勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)者通信地址條款
四、公司應(yīng)持有勞動(dòng)合同的原件
第二節(jié) 試 用 期
一、公司應(yīng)與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同并為其購(gòu)買(mǎi)社保
二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標(biāo)準(zhǔn)
三、公司應(yīng)明確約定試用期的錄用條件
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽
一、第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問(wèn)題
二、公司不得單方解雇已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工
第三章 勞動(dòng)用工管理
第一節(jié) 公司的規(guī)章制度
一、公司規(guī)章制度需滿(mǎn)足合法性及有效性的要求
二、公司規(guī)章制度的內(nèi)容須合理并具有可操作性
三、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的認(rèn)定
四、職場(chǎng)性騷擾與企業(yè)責(zé)任
第二節(jié) 工作崗位與工作地點(diǎn)的調(diào)整
一、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工合法調(diào)崗的三原則
二、公司因客觀情況發(fā)生重大變化對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗
三、公司對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)崗
四、公司通過(guò)競(jìng)聘的方式對(duì)管理層員工進(jìn)行調(diào)崗
五、公司應(yīng)告知員工拒絕調(diào)崗的后果
六、員工明示或默認(rèn)同意調(diào)崗的法律效力
七、員工因公司搬遷而拒絕到崗的處理
八、孕期女員工工作調(diào)整的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 考勤與請(qǐng)假
一、考勤表需員工簽名
二、采用指紋或人臉識(shí)別考勤方式需要征得員工同意
三、員工代打卡考勤的認(rèn)定
四、員工使用虛擬軟件作弊打卡的認(rèn)定
五、公司應(yīng)當(dāng)建立完善的請(qǐng)假制度
第四節(jié) 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
一、員工違反保密義務(wù)的認(rèn)定
二、賠償條款是保密協(xié)議的重要條款
三、竊取商業(yè)秘密需要承擔(dān)賠償責(zé)任
四、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)需要通過(guò)協(xié)議明確約定且僅限部分人員適用
五、公司在員工離職時(shí)應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制是否生效
六、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)需要承擔(dān)違約責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中的企業(yè)損害賠償
一、違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約金條款無(wú)效
二、公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后的服務(wù)期約定
三、員工行為給公司造成損害的賠償責(zé)任認(rèn)定
第六節(jié) 股權(quán)激勵(lì)
一、如何通過(guò)期股與期權(quán)激勵(lì)員工
二、股權(quán)激勵(lì)能否作為競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償
三、股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制的設(shè)置
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇
第一節(jié) 員工的薪酬待遇
一、勞動(dòng)用工中的月平均工資制
二、工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由公司負(fù)舉證責(zé)任
三、公司扣除員工工資需謹(jǐn)慎
四、公司單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議，不應(yīng)視為員工默認(rèn)接受
五、公司不得單方調(diào)整“三期”女員工的薪酬待遇
六、女員工產(chǎn)假后返崗薪酬待遇不得變更
七、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則
八、離職后員工能否追索年終獎(jiǎng)
第二節(jié) 加班與加班費(fèi)
一、加班事實(shí)的舉證責(zé)任及加班審批管理
二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
三、工資表中的項(xiàng)目明細(xì)與加班費(fèi)之間的法律關(guān)系
四、加班與值班應(yīng)有所區(qū)分
第三節(jié) 員工的休息休假
一、公司如何正確安排員工的年休假
二、午休時(shí)間及加班事實(shí)的認(rèn)定
三、如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”的行為
四、女員工產(chǎn)假到期前公司的提示告知義務(wù)及糾紛應(yīng)對(duì)
第四節(jié) 社保福利待遇
一、員工自愿不買(mǎi)社保的法律效力
二、住房公積金繳納的基本規(guī)則
三、女員工生育津貼的發(fā)放
四、女員工享受生育相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)則
五、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
六、員工參加公司團(tuán)建活動(dòng)受傷是否屬于工傷
七、達(dá)到法定退休年齡員工的工傷認(rèn)定規(guī)則
八、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)支付的費(fèi)用可抵扣工傷賠償
九、公司不足額繳納工傷保險(xiǎn)需支付一次性傷殘補(bǔ)助金的差額
十、職業(yè)病危害補(bǔ)貼的發(fā)放
十一、員工因病或非因工死亡的待遇
十二、人身?yè)p害賠償不能免除公司的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
第一節(jié) 員工解除勞動(dòng)合同
一、員工辭職理由是公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要證據(jù)
二、員工提出辭職后不得反悔
三、公司拒收員工辭職通知并不影響員工的辭職行為
四、員工不按照法律規(guī)定提出辭職的法律責(zé)任
五、員工不按規(guī)定到崗能否視為自動(dòng)辭職
第二節(jié) 公司解除勞動(dòng)合同
一、公司合法解雇員工的兩大要素
二、使用關(guān)聯(lián)公司的規(guī)章制度解雇員工是否合法
三、推定公司單方解雇員工的認(rèn)定
四、公司解雇員工時(shí)應(yīng)盡告知義務(wù)并通知工會(huì)
五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動(dòng)合同
六、公司不得以股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同
七、公司公開(kāi)離職員工的私密個(gè)人信息屬侵犯隱私權(quán)
八、推定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定
九、弄虛作假類(lèi)型員工的解雇要點(diǎn)
十、消極怠工類(lèi)型員工的解雇要點(diǎn)
十一、對(duì)抗管理類(lèi)型員工的解雇要點(diǎn)
十二、違法及違反公序良俗類(lèi)型員工的解雇要點(diǎn)
十三、解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的期限
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的終止
一、公司結(jié)業(yè)時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)操作
二、公司應(yīng)與離職員工結(jié)清工資等費(fèi)用
三、公司需要支付代通知金的情形
四、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后員工仍在崗工作的法律風(fēng)險(xiǎn)
五、“長(zhǎng)期兩不找”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
六、已達(dá)退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工與公司的關(guān)系認(rèn)定
七、女員工退休年齡的認(rèn)定
八、女員工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理
第六章 處理勞動(dòng)糾紛的法律程序
第一節(jié) 工傷認(rèn)定程序
一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限
二、不服工傷認(rèn)定結(jié)論的流程
三、工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁程序
一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效
二、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的確定
三、申請(qǐng)人撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的后果
四、勞動(dòng)仲裁先行裁決的適用
五、勞動(dòng)仲裁終局裁決的確定
第三節(jié) 訴訟程序
一、提起訴訟的時(shí)效
二、訴訟管轄權(quán)的確定與爭(zhēng)奪
三、訴訟請(qǐng)求超出仲裁請(qǐng)求范圍的處理 "
