- 編號(hào)：100870
- 書名：一本書讀懂勞動(dòng)人事管理
- 作者：宋普文
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-11-20
- 定價(jià)：98
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等過(guò)程中，因雙方權(quán)益維護(hù)和利益分配等方面的分歧而引發(fā)的一種社會(huì)現(xiàn)象。本書結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》的規(guī)定，分為十七章，介紹了招聘入職、勞動(dòng)合同的簽訂與變更、試用期管理、勞動(dòng)合同的解除與終止、非醫(yī)療類假期與醫(yī)療類假期管理、工時(shí)制度與加班管理、工傷管理、女職工權(quán)益保護(hù)、職場(chǎng)性騷擾、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)、員工利益沖突管理、用人單位規(guī)章制度建設(shè)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟及其預(yù)防等內(nèi)容。每一章節(jié)都緊密結(jié)合作者多年實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例、法理分析和相關(guān)法律法規(guī)的引用，為讀者提供清晰、可操作性強(qiáng)的指導(dǎo)。此外，本書在每章的開頭將本章核心法律知識(shí)，以思維導(dǎo)圖的形式歸納出來(lái)，17個(gè)思維導(dǎo)圖共同打造了勞動(dòng)人事管理法律知識(shí)框架。
圖書目錄
"目錄
第一章 招聘入職
第一節(jié)招聘廣告的概述
一、招聘廣告的性質(zhì)為要約邀請(qǐng)
二、招聘廣告的發(fā)布應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信原則
三、招聘廣告的內(nèi)容與錄用條件的關(guān)系
第二節(jié)招錄過(guò)程禁止就業(yè)歧視
一、招錄中常見的就業(yè)歧視類型
二、平等就業(yè)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)
第三節(jié)招聘單位知情權(quán)的行使與邊界
一、招聘單位知情權(quán)的適用
二、招聘單位知情權(quán)的邊界
第四節(jié)錄用通知書的界定與使用
一、錄用通知書的性質(zhì)
二、錄用通知書不能隨意撤銷
三、用人單位撤銷錄用通知書的責(zé)任
第五節(jié)背景調(diào)查流程與合規(guī)
一、獲取勞動(dòng)者對(duì)背景調(diào)查的授權(quán)
二、背景調(diào)查信息的使用與存儲(chǔ)
第六節(jié)特殊人員的招聘
一、招收應(yīng)屆畢業(yè)生
二、聘用已退休人員
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂
第一節(jié)勞動(dòng)合同的類型
第二節(jié)勞動(dòng)合同簽訂前的注意要點(diǎn)
一、區(qū)別勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同與承攬合同
二、確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力性
第三節(jié)勞動(dòng)合同的必備條款
第四節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同的認(rèn)定與法律后果
一、以實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)判斷勞動(dòng)合同的簽訂
二、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果
第五節(jié)未簽訂勞動(dòng)合同的人員
一、普通勞動(dòng)者
二、有人力資源權(quán)限的管理人員
第六節(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
一、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
二、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
第三章 試用期管理
第一節(jié)試用期的長(zhǎng)度及其限制
一、試用期的認(rèn)定
二、法律法規(guī)對(duì)試用期規(guī)定的限制
三、違法約定試用期的法律后果
第二節(jié)試用期約定次數(shù)的限制
一、在同一段勞動(dòng)關(guān)系中只能約定一次試用期
二、勞動(dòng)者離職后入職再次約定試用期的合法性判斷
第三節(jié)試用期的延長(zhǎng)與中止
一、司法實(shí)踐中試用期的延長(zhǎng)與中止
二、企業(yè)管理中應(yīng)對(duì)試用期約定進(jìn)行具體決策
第四節(jié)試用期的考核與解雇
一、錄用條件的解釋
二、對(duì)證明責(zé)任的要求
第五節(jié)試用期流程管理指引
一、招聘階段
二、試用期開始階段
三、日常工作管理期間
四、試用期考核階段
五、試用期結(jié)束
第四章 勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同的變更形式
一、對(duì)變更勞動(dòng)合同采用書面形式的理解
二、對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同的理解
第二節(jié)勞動(dòng)合同主體的變更
一、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人
二、用人單位發(fā)生合并或分立的情形
三、用人單位將勞動(dòng)者安排至其他企業(yè)工作
第三節(jié)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更
一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
二、用人單位的法定變更義務(wù)
三、用人單位單方變更勞動(dòng)者的工作崗位
四、用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
第五章 勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
一、協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
二、勞動(dòng)合同不存在約定解除事由
第二節(jié)推定解雇情形
一、對(duì)于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的理解
二、對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的理解
三、勞動(dòng)者對(duì)推定解雇情形的適用
第三節(jié)過(guò)失性辭退
一、試用期不符合錄用條件
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
第四節(jié)非過(guò)失性辭退
一、醫(yī)療期滿不能從事原工作
二、不能勝任工作解除
三、客觀情況發(fā)生重大變化
第六章 勞動(dòng)合同的終止
第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的法定條件與限制條件
一、勞動(dòng)合同終止的條件不得約定
二、固定期限勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)與勞動(dòng)合同終止的關(guān)系
三、勞動(dòng)合同終止節(jié)點(diǎn)的判斷
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的順延情形
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別
一、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的意思表示不同
二、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的原因不同
三、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的法定程序不同
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間點(diǎn)不同
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)不同
第七章 非醫(yī)療類假期管理
第一節(jié)假期的基本概念
第二節(jié)非醫(yī)療類假期種類及其要點(diǎn)
一、休息日
二、法定節(jié)假日
三、帶薪年休假
四、婚喪假
五、探親假
六、事假
七、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
八、哺乳假
九、育兒假
第三節(jié)員工請(qǐng)假規(guī)范指南
一、明確的制度規(guī)范
二、有序的申請(qǐng)流程
三、合理的假期審批
第八章 醫(yī)療類假期管理
第一節(jié)醫(yī)療類假期概念與計(jì)算
一、醫(yī)療期的概念
二、醫(yī)療期的計(jì)算
三、特殊疾病的醫(yī)療期
四、計(jì)劃生育手術(shù)假
第二節(jié)病假期間的工資待遇
一、各地病假工資計(jì)算匯總
二、上海病假工資的計(jì)算基數(shù)
第三節(jié)醫(yī)療期解除
一、醫(yī)療期內(nèi)的解除與終止
二、醫(yī)療期滿解除的要點(diǎn)解析
三、醫(yī)療期滿解除與勞動(dòng)能力鑒定的關(guān)系
四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
五、病殘津貼
第四節(jié)病假管理
一、病假證明材料與個(gè)人信息保護(hù)
二、虛假病假與病假調(diào)查
三、“泡病假”的防范與應(yīng)對(duì)
第九章 工時(shí)制度與加班管理
第一節(jié)工時(shí)制度
一、工時(shí)制度的類別
二、工資
第二節(jié)加班管理
一、加班的程序與時(shí)間限制
二、加班審批
三、加班工資
四、舉證責(zé)任
第十章 工傷管理
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)
一、工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體辨析
二、工傷保險(xiǎn)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)工傷認(rèn)定
一、工傷的概念
二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形
三、工傷認(rèn)定流程
第三節(jié)工傷待遇
一、停工留薪期待遇
二、工傷醫(yī)療待遇
三、護(hù)理費(fèi)
四、一次性傷殘補(bǔ)助金
五、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
第四節(jié)特殊情形處理
一、未繳納工傷保險(xiǎn)情況下用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
二、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷目錄范圍醫(yī)藥費(fèi)的承擔(dān)
三、工傷保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合
第十一章 女職工權(quán)益保護(hù)
第一節(jié)女職工特別保護(hù)
一、解雇保護(hù)
二、調(diào)崗調(diào)薪保護(hù)
三、勞動(dòng)條件保護(hù)
第二節(jié)女職工退休年齡
一、女職工退休年齡的政策沿革
二、女職工法定退休年齡的判斷依據(jù)
第十二章 職場(chǎng)性騷擾
第一節(jié)職場(chǎng)性騷擾的概述
一、性騷擾
二、職場(chǎng)性騷擾
三、職場(chǎng)性騷擾的類型與表征
第二節(jié)職場(chǎng)性騷擾的用人單位責(zé)任
一、法律法規(guī)對(duì)職場(chǎng)性騷擾中用人單位責(zé)任的規(guī)制
二、職場(chǎng)性騷擾中用人單位責(zé)任的司法困境
第三節(jié)職場(chǎng)性騷擾合規(guī)體系建設(shè)
一、用人單位角度
二、工會(huì)角度
三、勞動(dòng)者角度
附件 職場(chǎng)禁止性騷擾制度
第十三章 競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié)競(jìng)業(yè)限制的基本概述
一、競(jìng)業(yè)限制及相關(guān)概念
二、競(jìng)業(yè)限制的適用人員范圍
第二節(jié)違反競(jìng)業(yè)限制的判定
一、業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證明
二、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形
三、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明
四、入職競(jìng)爭(zhēng)單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)構(gòu)成違約的判定
第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
二、公司未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力
第四節(jié)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的后果
一、員工違約的責(zé)任承擔(dān)
二、競(jìng)爭(zhēng)單位的責(zé)任承擔(dān)
第五節(jié)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
一、員工解除協(xié)議
二、公司解除協(xié)議
第十四章 勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)
第一節(jié)勞動(dòng)者個(gè)人信息之基本概述
一、個(gè)人信息的定義
二、敏感個(gè)人信息的定義
第二節(jié)勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)之立法現(xiàn)狀
一、用人單位處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的原則
二、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息不合規(guī)的法律后果
第三節(jié)勞動(dòng)用工全流程中的個(gè)人信息合規(guī)
一、勞動(dòng)關(guān)系確立階段
二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束階段
第十五章 員工利益沖突管理
第一節(jié)利益沖突的基本概念
一、利益沖突的界定
二、利益沖突的類型
第二節(jié)企業(yè)應(yīng)對(duì)利益沖突之路徑與策略
一、制定明確的利益沖突申報(bào)制度
二、加強(qiáng)利益沖突制度的培訓(xùn)
三、利益沖突情形的調(diào)查與取證
附件 企業(yè)利益沖突規(guī)章制度
第十六章 用人單位規(guī)章制度建設(shè)
第一節(jié)規(guī)章制度的內(nèi)容
一、規(guī)章制度的基本內(nèi)容
二、規(guī)章制度內(nèi)容的合法性
三、規(guī)章制度內(nèi)容的合理性
第二節(jié)規(guī)章制度的程序
一、制定規(guī)章制度的法定程序
二、違反法定程序的后果
第三節(jié)規(guī)章制度的適用
一、關(guān)于集團(tuán)公司的規(guī)章制度直接適用于下屬公司的合規(guī)性分析
二、勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致情形下的適用
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟及其預(yù)防
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄
第三節(jié)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的種類
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷與中止
三、仲裁時(shí)效抗辯的時(shí)間限制
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配
一、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則
二、“舉證責(zé)任倒置”原則
第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的預(yù)防
一、明確和合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理
二、公平和透明的管理和決策過(guò)程
三、有效的溝通和沖突解決機(jī)制
四、持續(xù)的員工培訓(xùn)和法律意識(shí)教育
五、建立積極的工作環(huán)境和員工福利政策
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