- 編號：100914
- 書名：中華人民共和國勞動合同法注解與配套【第七版】
- 作者：中國法治出版社
- 出版社：中國法治
- 出版時間：2025年11月
- 入庫時間：2025-11-20
- 定價：38
圖書內(nèi)容簡介
為了幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認(rèn)同與喜愛，成為法律工作者辦案運(yùn)用和公民法律學(xué)習(xí)的有力助手。本套叢書主要包括注解、應(yīng)用及配套三部分。注解部分對主體法中的重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語進(jìn)行注解；應(yīng)用根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問題，并運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找和應(yīng)用。本分冊為勞動合同法分冊，收錄勞動合同法及勞動法、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等，幫助讀者學(xué)習(xí)最新內(nèi)容。
圖書目錄
"目錄
適用導(dǎo)引
中華人民共和國勞動合同法
第一章 總 則
第一條 【立法宗旨】
1.法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條 【適用范圍】
2.用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否合法有效
第三條 【基本原則】
3.勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條 【規(guī)章制度】
4.企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意哪些問題
5.用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】
第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關(guān)系的建立】
6.勞動關(guān)系的確認(rèn)
……
勞動合同的主要條款
1．工時與休假
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(2024年11月10日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
(1995年3月25日)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
(2008年9月18日)
2．工資規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
保障農(nóng)民工工資支付條例
(2019年12月30日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
……"
