- 編號：25026
- 書名：勞動合同法論
- 作者：姜穎
- 出版社：法律
- 出版時間：2006年7月
- 入庫時間：2006-7-26
- 定價：24
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
第一部分勞動合同法總論…………………………………(1)
第一章勞動合同基礎(chǔ)理論………………………………(3)
一、勞動合同的概念及特征………………………………(3)
二、勞動合同的性質(zhì)………………………………………(9)
三、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別……………(12)
四、勞動合同制度的歷史演進(jìn)……………………………(22)
第二章勞動合同法的立法宗旨及法律淵源……………(29)
一、勞動合同法的立法宗旨………………………………(29)
二、勞動合同法的法律淵源………………………………(32)
第三章勞動合同法適用范圍研究………………………(39)
一、我國與其他國家關(guān)于勞動合同法適用范圍的
比較……………………………………………………(39)
二、事業(yè)單位聘用合同的法律適用問題…………………(43)
三、民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系的法律適用問題…………(46)
四、非全日制用工的法律適用問題………………………(49)
五、特殊人員的法律適用問題……………………………(51)
六、承包制勞動關(guān)系的法律適用問題……………………(59)
七、自然人用工的法律適用問題…………………………(62)
八、涉外勞動關(guān)系的法律適用問題………………………(64)
第四章用人單位規(guī)章制度研究…………………………(71)
一、我國關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律規(guī)定及存在的
問題……………………………………………………(71)
二、地方立法的探索………………………………………(74)
三、其他國家和地區(qū)相關(guān)立法的借鑒……………………(75)
四、用人單位規(guī)章制度的完善……………………………(80)
第五章工會在勞動合同制度中的作用…………………(85)
一、勞動合同制度中存在的問題對職工權(quán)益的影響……(85)
二、工會在勞動合同制度中的法律地位…………………(87)
三、立法及現(xiàn)實存在的問題分析…………………………(89)
四、其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗與啟示………………………(90)
五、工會充分發(fā)揮作用之設(shè)想……………………………(93)
第二部分勞動合同的訂立…………………………………(97)
第六章勞動合同的形式…………………………………(99)
一、我國關(guān)于勞動合同形式的規(guī)定及其變化……………(99)
二、事實勞動關(guān)系的困惑…………………………………(101)
三、對事實勞動關(guān)系的認(rèn)識………………………………(102)
四、其他國家和地區(qū)勞動合同形式的選擇………………(106)
五、關(guān)于勞動合同形式的立法建議………………………(108)
第七章勞動合同的期限…………………………………(110)
一、我國現(xiàn)行勞動合同期限之檢討………………………(110)
二、其他國家和地區(qū)勞動合同期限之模式………………(114)
三、對我國勞動合同期限的認(rèn)識與反思…………………(117)
四、我國勞動合同期限制度的改革與完善…………(118)
第八章勞動合同試用期制度研究………………………(121)
一、我國現(xiàn)行試用期規(guī)定及實踐中存在的問題…………(121)
二、地方立法關(guān)于試用期的規(guī)定…………………………(125)
三、其他國家可資借鑒的經(jīng)驗……………………………(126)
四、完善試用期制度的立法選擇…………………………(128)
第九章保密條款和競業(yè)限制法律制度研究…………(133)
一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制的界定…………………………(133)
二、我國關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的現(xiàn)行規(guī)定及問題
分析……………………………………………………(135)
三、關(guān)于競業(yè)限制的爭論…………………………………(139)
四、國外關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定………………………(140)
五、競業(yè)限制立法的價值取向及立法建議………………(142)
第十章勞動合同的格式條款……………………………(148)
一、格式條款的概念和特征………………………………(148)
二、勞動合同格式條款之現(xiàn)狀……………………………(149)
三、對格式條款的規(guī)范思路………………………………(150)
第十一章對保證金條款的認(rèn)識…………………………(153)
一、我國關(guān)于勞動合同保證金的規(guī)定及實踐中存在的
問題……………………………………………………(153)
二、國外關(guān)于保證金的規(guī)定………………………………(156)
三、對保證金的認(rèn)識………………………………………(158)
第十二章無效和可撤銷勞動合同研究…………………(161)
一、對我國無效勞動合同制度的解讀與反思……………(162)
二、無效民事合同制度的發(fā)展路徑………………………(165)
三、國外立法對無效勞動合同的態(tài)度……………………(167)
四、地方立法有關(guān)無效勞動合同的規(guī)定及發(fā)展…………(168)
五、無效勞動合同的立法取向……………………………(169)
六、對無效和可撤銷勞動合同的認(rèn)識以及制度設(shè)計……(171)
第三部分勞動合同的履行和變更…………………………(185)
第十三章勞動合同的履行………………………………(187)
一、我國勞動立法對勞動合同履行的規(guī)定………………(187)
二、其他國家和地區(qū)關(guān)于勞動合同履行的經(jīng)驗考察……(191)
三、勞動合同履行制度之完善……………………………(194)
第十四章勞動合同中止制度研究………………………(199)
一、勞動合同中止的現(xiàn)行規(guī)定……………………………(199)
二、地方立法關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定…………………(200)
三、其他國家和地區(qū)中止制度之比較研究………………(202)
四、勞動合同中止制度之建立……………………………(205)
第十五章勞動合同變更制度研究………………………(209)
一、對現(xiàn)行制度的分析……………………………………(209)
二、地方立法的實踐和發(fā)展………………………………(211)
三、用人單位主體變動時對勞動合同的影響……………(213)
四、分析及建議……………………………………………(217)
第四部分勞動合同的解除與終止…………………………(221)
第十六章用人單位過失性解除制度研究………………(224)
一、現(xiàn)行規(guī)定及存在的問題分析…………………………(224)
二、地方立法規(guī)定之總結(jié)…………………………………(227)
三、其他國家和地區(qū)過失性辭退制度的模式及借鑒……(228)
四、完善過失性解除勞動合同制度的立法建議…………(231)
第十七章用人單位非過失性解除制度研究……………(235)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問題…………………………(235)
二、地方立法的實踐………………………………………(237)
三、國外非過失性解雇制度之比較…………………(238)
四、完善我國非過失性解雇制度之設(shè)想…………………(245)
第十八章經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究………………………(250)
一、我國關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)行法律制度概況…………(250)
二、對立法和現(xiàn)實中存在問題的評析……………………(252)
三、國外經(jīng)濟(jì)性裁員制度之比較研究……………………(254)
四、經(jīng)濟(jì)性裁員制度之重構(gòu)………………………………(259)
第十九章勞動者預(yù)告辭職制度研究……………………(264)
一、關(guān)于勞動者預(yù)告辭職權(quán)的爭論………………………(264)
二、我國現(xiàn)行規(guī)定的困惑…………………………………(266)
三、地方勞動合同立法對勞動者預(yù)告辭職的態(tài)度及規(guī)定
…………………………………………………………(267)
四、其他國家和地區(qū)的立法例借鑒………………………(269)
五、對勞動者預(yù)告辭職權(quán)的認(rèn)識…………………………(273)
六、改革與完善……………………………………………(279)
第二十章勞動者即時解除勞動合同研究………………(282)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問題…………………………(282)
二、地方立法的規(guī)定彌補(bǔ)了現(xiàn)行法律中的不足…………(282)
三、其他國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定的借鑒……………………(284)
四、完善勞動者即時解除制度的立法建議………………(287)
第二十一章勞動合同終止制度研究……………………(290)
一、我國現(xiàn)行勞動合同終止制度概況…………………(290)
二、我國現(xiàn)行終止制度之檢討……………………………(292、
三、各地關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定……………………(294)
四、其他國家和地區(qū)勞動合同終止制度簡介……………(296)
五、對勞動合同終止的認(rèn)識及改革建議…………………(300)
第二十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究………………………(309)
一、我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀…………………………(309)
二、地方立法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的模式選擇………………(314)
三、各國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的比較與評價…………………(319)
四、我國今后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度之立法構(gòu)想………………(324)
第五部分勞動合同中的特殊問題…………………………(331)
第二十三章勞務(wù)派遣法律規(guī)制之探討………………(333)
一、我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)行規(guī)定和人們的認(rèn)識…………(333)
二、勞務(wù)派遣之現(xiàn)狀………………………………………(335)
三、其他國家和地區(qū)對勞務(wù)派遣的態(tài)度及立法簡介……(336)
四、對勞務(wù)派遣的認(rèn)識辨析及規(guī)范之建議………………(338)
第二十四章非全日制勞動合同研究……………………(343)
一、非全日制勞動的發(fā)展及現(xiàn)狀…………………………(343)
二、國際勞工組織和國外有關(guān)非全日制勞動的立法概況
…………………………………………………………(348)
三、各地方有關(guān)非全日制勞動的立法和規(guī)定……………(352)
四、勞動合同法應(yīng)規(guī)定的非全日制勞動的內(nèi)容…………(355)
第六部分違反勞動合同的法律責(zé)任………………………(365)
第二十五章違反勞動合同的法律責(zé)任…………………(367)
一、勞動合同違約責(zé)任研究………………………………(369)
二、勞動合同違約金制度研究……………………………(379)
三、勞動合同違約損害賠償責(zé)任研究……………………(388)
四、勞動合同侵權(quán)賠償責(zé)任研究…………………………(392)
五、勞動合同締約過失責(zé)任研究…………………………(399)
參考文獻(xiàn)………………………………………………………(402)
后記……………………………………………………………(407)
共409頁
