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  • 律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版)
    編號(hào):95646
    書名:律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版)
    作者:溫陳靜
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2024年3月
    入庫時(shí)間:2024-3-20
    定價(jià):48
      

    圖書內(nèi)容簡介

    "勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系之一,勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和順利發(fā)展不僅關(guān)系到個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利能否得到有效保護(hù),也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn),更有可能會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的安定和發(fā)展。勞動(dòng)法除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外,還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的其他社會(huì)關(guān)系。如關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等社會(huì)關(guān)系。此外,還涉及勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的必然結(jié)果,如失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等;涉及與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅有一定牽連的事項(xiàng),如集體協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議的處理等。由此可見,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象已經(jīng)深刻的嵌入到我們工作生活的方方面面。
    因此,如何系統(tǒng)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)和掌握勞動(dòng)法的關(guān)鍵要點(diǎn)成為我們解決勞動(dòng)爭議、規(guī)避社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的重要一環(huán)。本書通過生活中現(xiàn)實(shí)案例的通俗講解和法律依據(jù)的實(shí)際應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)者未來面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任起到了預(yù)警作用。本書的特點(diǎn)如下:
    第一,實(shí)用性。本書所涉及的勞動(dòng)法問題,大多是律師在辦案中所遇到的法律問題,在這里,我們由專業(yè)的律師來進(jìn)行答疑,再附之相關(guān)的法律條文,幫助人們?nèi)フJ(rèn)識(shí)和了解法律,以便運(yùn)用法律武器解決自己遇到的各種難題,維護(hù)自身的合法權(quán)益。面對(duì)生活中發(fā)生的實(shí)際問題,大家可以有選擇地對(duì)照運(yùn)用,一定會(huì)有開卷有益、醍醐灌頂?shù)母杏X。因而,非常具有實(shí)用性。
    第二,便捷性。本書以勞動(dòng)爭議中最常見的小問題做目錄,采取一問一答的形式,對(duì)我們?nèi)粘I钪械母黝悇趧?dòng)糾紛“疑難雜癥”對(duì)癥下藥。同時(shí),本書還對(duì)各類問題按照科學(xué)的方式加以分類整理,使大家能在最短的時(shí)間完成對(duì)某一法律問題的檢索。
    第三,通俗性。在我們編輯本書的過程中,始終奉行著這樣一個(gè)初衷——用最通俗易懂的語言把每一個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)都交代得清清楚楚、明明白白,讓每一位讀者都能從中受益。對(duì)于每一個(gè)知識(shí)點(diǎn),我們都站在讀者的立場(chǎng)上,從具體實(shí)在的生活案例出發(fā),律師答疑時(shí)也盡可能地深入淺出,相信讀者一定能看得懂。"

    圖書目錄

    "目錄
    第一章 勞動(dòng)關(guān)系
    1.學(xué)生在校期間勤工助學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)? / 004
    2.掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定? / 006
    3.勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系? / 009
    4.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎? / 010
    5.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別? / 014
    6.勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系? / 016
    7.超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系? / 018
    第二章 求職就業(yè)
    8.用人單位能否拒絕錄用攜帶傳染病病原的勞動(dòng)者? / 022
    9.用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎? / 024
    10.用人單位招聘隱瞞真實(shí)信息或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任? / 025
    第三章 勞動(dòng)合同
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限 / 030
    11.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的時(shí)候怎么辦? / 030
    12.用人單位能否單方延長勞動(dòng)合同期限? / 031
    13.無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎? / 033
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力 / 036
    14.勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎? / 036
    15.沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效? / 038
    16.未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效? / 040
    17.假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? / 041
    18.使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? / 043
    19.未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? / 045
    20.用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效? / 046
    21.沒有仔細(xì)看清合同條款的內(nèi)容,可以主張合同條款無效嗎? / 049
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂和變更 / 051
    22.不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果? / 051
    23.沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同? / 053
    24.外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同? / 056
    25.用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同? / 058
    26.單位可以拒絕與連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎? / 060
    27.勞動(dòng)者能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同? / 062
    28.履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦? / 064
    29.公司單方面調(diào)崗,員工可以拒絕嗎? / 066
    30.用人單位的老板變了,是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行? / 068
    31.勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎? / 069
    32.變更勞動(dòng)合同必須要采用書面形式嗎? / 071
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 / 073
    33.勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎? / 073
    34.雙方都有解除勞動(dòng)合同的意向時(shí),勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別? / 075
    35.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年,用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎? / 077
    36.勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)者還處在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎? / 079
    37.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度,用人單位可否解除勞動(dòng)合同? / 080
    38.解除勞動(dòng)合同后,用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),怎么辦? / 083
    39.用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎? / 084
    40.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成損失的怎么辦? / 085
    41.用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者能否解除無固定期限勞動(dòng)合同? / 087
    42.末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎? / 088
    43.單位能否開除被錯(cuò)誤追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者? / 091
    44.遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由? / 093
    第四章 試用期與競業(yè)限制
    第一節(jié) 試 用 期 / 100
    45.任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎? / 100
    46.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎? / 101
    47.求職者在試用期內(nèi),享有哪些權(quán)益? / 102
    48.用人單位能否隨意延長試用期? / 105
    49.試用期意味著企業(yè)可以對(duì)員工“試著用用看”嗎? / 107
    50.工作過程中更換了工作崗位,還需要再次約定試用期嗎? / 108
    51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,用人單位能否解除合同? / 110
    第二節(jié) 競業(yè)限制 / 114
    52.用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎? / 114
    53.用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者是否還需履行競業(yè)限制條款? / 116
    54.保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)如何得到補(bǔ)償? / 117
    55.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后就可以不再繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎? / 118
    56.認(rèn)定違反競業(yè)限制義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么? / 120
    57.競業(yè)限制義務(wù)的免除需要有明確具體的意思表示嗎? / 121
    58.競業(yè)限制違約金的表現(xiàn)形式僅限于貨幣嗎? / 122
    59.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎? / 124
    第五章 工資、工時(shí)、休假
    第一節(jié) 工 資 / 128
    60.勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎? / 128
    61.用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎? / 131
    62.工資結(jié)構(gòu)拆分后,基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎? / 133
    63.用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦? / 135
    64.用人單位停工,還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎? / 136
    65.什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資? / 138
    66.催討工資時(shí),如何向法院申請(qǐng)支付令? / 140
    67.用人單位收到支付令既不提出異議又不履行,怎么辦? / 142
    68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以克扣工資用于賠償嗎? / 144
    69.以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法? / 146
    70.獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)? / 147
    第二節(jié) 工作時(shí)間 / 149
    71.什么情況下,用人單位可以延長工作時(shí)間? / 149
    72.用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎? / 151
    73.用人單位占用周末開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎? / 152
    74.勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎? / 154
    75.加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付? / 155
    76.用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎? / 159
    77.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)嗎? / 161
    第三節(jié) 休息休假 / 163
    78.勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎? / 163
    79.什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假? / 164
    80.勞動(dòng)者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎? / 166
    81.少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資? / 168
    82.非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資? / 172
    第六章 五險(xiǎn)二金
    第一節(jié) 綜 合 / 180
    83.用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效? / 180
    84.勞動(dòng)者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位,單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎? / 182
    85.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,員工的保險(xiǎn)問題如何解決? / 184
    86.勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的條款是否有效? / 186
    第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn) / 189
    87.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別? / 189
    88.員工被借調(diào)到其他單位工作,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰來負(fù)責(zé)繳納? / 191
    89.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金可否一次性支付? / 193
    90.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接? / 195
    第三節(jié) 企業(yè)年金和職業(yè)年金 / 197
    91.什么是企業(yè)年金?什么是職業(yè)年金? / 197
    92.企業(yè)年金、職業(yè)年金是否需要繳納個(gè)人所得稅? / 198
    93.員工中途離職,單位繳納的企業(yè)年金部分員工能帶走嗎? / 200
    94.員工出國(境)定居了,可以要求提取企業(yè)年金嗎? / 203
    第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn) / 204
    95.員工被借調(diào)到其他單位工作,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰來繳納? / 204
    96.已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工,是否可以不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)? / 206
    97.單位既不給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)又不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,員工可以通過什么途徑得到法律幫助? / 207
    第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn) / 209
    98.對(duì)工資總額不確定的,如何確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)? / 209
    99.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免或緩繳? / 211
    100.只要繳納了失業(yè)保險(xiǎn)就可以享受失業(yè)待遇嗎? / 213
    第六節(jié) 工傷保險(xiǎn) / 215
    101.企業(yè)在勞動(dòng)合同中或與職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”的做法合理有效嗎? / 215
    102.勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷,應(yīng)該由哪個(gè)單位擔(dān)責(zé)?如何擔(dān)責(zé)? / 216
    103.不是在上下班的必經(jīng)路線,但在上下班途中因交通事故受傷的,能否認(rèn)定為工傷? / 219
    104.員工實(shí)際居住地和在單位登記的居住地不一致,在上下班途中因交通事故受傷的,能否認(rèn)定為工傷? / 221
    105.工作時(shí)間發(fā)病是否算是工傷? / 222
    106.在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷? / 223
    107.職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷? / 225
    第七節(jié) 生育保險(xiǎn) / 226
    108.用人單位如果不按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么后果? / 226
    109.生育保險(xiǎn)和醫(yī)保合并是怎么回事? / 227
    第八節(jié) 住房公積金 / 234
    110.職工可以任意支取住房公積金嗎? / 234
    111.夫妻一方購房,可以提取對(duì)方的住房公積金嗎? / 236
    第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金
    112.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? / 240
    113.如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? / 242
    114.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅? / 245
    115.用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? / 247
    116.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限? / 249
    117.用人單位違反服務(wù)期約定是否應(yīng)當(dāng)支付違約金? / 252
    118.勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同代通知金的情形有哪些? / 254
    119.合同期屆滿,約定的服務(wù)期未屆滿,勞動(dòng)者終止合同是否需要支付違約金? / 256
    第八章 勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣 / 260
    120.哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位? / 260
    121.用人單位能將勞動(dòng)者退回派遣單位嗎? / 262
    122.勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費(fèi)的做法是否違法? / 264
    123.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎? / 265
    124.勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎? / 267
    125.被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害,應(yīng)該向誰主張權(quán)利? / 268
    126.勞務(wù)派遣時(shí),勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由誰來繳納? / 270
    127.被派遣員工向用工單位主張未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償,能得到支持嗎? / 272
    第二節(jié) 集體合同 / 273
    128.有集體合同的,用人單位還要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎? / 273
    129.集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就生效了嗎? / 275
    130.集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)如何處理? / 276
    第三節(jié) 非全日制用工 / 277
    131.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎? / 277
    132.非全日制用工終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? / 278
    133.小時(shí)工的工資可以按月為單位結(jié)算嗎? / 279
    第四節(jié) 服務(wù)期與違約金 / 281
    134.用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎? / 281
    135.違反服務(wù)期約定就一定要支付違約金嗎? / 283
    136.服務(wù)期限的長短可以任意約定嗎? / 285
    137.勞動(dòng)者無論因何種原因辭職,用人單位都可以要求其支付違約金嗎? / 287
    138.服務(wù)期未到,勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而辭職,應(yīng)否支付違約金? / 288
    139.未約定服務(wù)期,合同到期勞動(dòng)者辭職,應(yīng)否返還培訓(xùn)費(fèi)? / 290
    第九章 勞動(dòng)者的保護(hù)
    第一節(jié) 勞動(dòng)者的職業(yè)病保護(hù) / 296
    140.用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者提供哪些防治職業(yè)病保護(hù)措施? / 296
    141.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦? / 300
    142.申請(qǐng)職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料? / 301
    143.職業(yè)病的診斷機(jī)構(gòu)有哪些?對(duì)職業(yè)病鑒定有異議怎么辦? / 304
    144.高危職業(yè)工作者在離職時(shí)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,解除勞動(dòng)合同有效嗎? / 306
    第二節(jié) 女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù) / 307
    145.用人單位對(duì)招聘職位要求“限男性”的行為是否合法? / 307
    146.同一工作崗位,男女職工工資卻截然不同的做法是否合法? / 309
    147.用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作? / 311
    148.懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)? / 313
    149.用人單位拒不調(diào)整已懷孕的女性職工的工作崗位,懷孕女職工有何救濟(jì)途徑? / 315
    150.職業(yè)母親母乳喂養(yǎng)有何保障性規(guī)定? / 316
    151.女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作? / 318
    152.用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資? / 320
    153.用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)合同? / 321
    第十章 勞動(dòng)就業(yè)中的刑事問題
    154.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有可能構(gòu)成何種犯罪? / 326
    155.在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受到什么處罰? / 328
    156.安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,應(yīng)受什么處罰? / 330
    157.強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè),因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果,危害公共安全的,應(yīng)受什么處罰? / 331
    158.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、協(xié)助他人強(qiáng)迫勞動(dòng)罪應(yīng)受什么處罰? / 333
    159.雇用未滿16周歲的未成年人從事危重勞動(dòng),應(yīng)受什么處罰? / 336
    第十一章 勞動(dòng)爭議的處理
    160.解決勞動(dòng)爭議的基本程序是什么? / 340
    161.用人單位一方不服仲裁裁決可以提起訴訟嗎? / 341
    162.用人單位不履行勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議,怎么辦? / 343
    163.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容? / 344
    164.勞動(dòng)爭議仲裁的地域管轄如何確定?當(dāng)事人是否可以約定管轄? / 347
    165.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)提出? / 349
    166.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定嗎? / 351
    167.哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)出后即發(fā)生效力? / 352
    168.什么情況下用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決? / 354
    169.一裁終局的案件中,仲裁裁決被法院撤銷后當(dāng)事人該如何處理? / 356
    170.仲裁裁決書已經(jīng)生效,用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦? / 358
    171.哪些勞動(dòng)爭議案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行? / 359
    172.勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任如何分配? / 361
    173.用人單位的規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)? / 363
    174.工資糾紛調(diào)解后,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴嗎? / 365
    175.對(duì)部分仲裁裁決不服而提起訴訟的,仲裁裁決其他部分的效力如何? / 367

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