- 編號：99738
- 書名：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（簡明實用版）
- 作者：法律出版社法規(guī)幟
- 出版社：法律
- 出版時間：2025年7月
- 入庫時間：2025-8-12
- 定價：15
圖書內(nèi)容簡介
"內(nèi)容提要
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法·理解適用
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
實用附錄
處理加班費爭議，如何分配舉證責任·典型案例
加班費的仲裁時效應(yīng)當如何認定·典型案例
主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效·典型案例
勞動人事爭議調(diào)解仲裁流程圖
"
圖書目錄
"目 錄
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
�。鄢�
�。坜o退］
�。坜o職］
�。垭x職］
［經(jīng)濟補償］
�。蹮o固定期限勞動合同的離職補償問題］
第三條 解決勞動爭議應(yīng)當遵循的原則
�。壑卣{(diào)解原則］
第四條 勞動爭議當事人的協(xié)商和解
�。蹌趧訝幾h的協(xié)商］
第五條 勞動爭議處理制度
第六條 當事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責任
第七條 推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動
�。凼艘陨蟿趧訝幾h仲裁案優(yōu)先立案，優(yōu)先審理］
［集體勞動爭議的仲裁代表制度］
�。奂w合同爭議的仲裁主體］
［集體勞動人事爭議仲裁的程序時效性］
第八條 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
�。蹍f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制］
第九條 拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟
�。蹌趧颖Ｕ闲姓块T對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，實施限期支付及加付賠償金制度］
第二章 調(diào)解
第十條 勞動爭議調(diào)解組織
第十一條 擔任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件
第十二條 勞動爭議調(diào)解申請的形式
第十三條 勞動爭議調(diào)解的基本原則
第十四條 調(diào)解協(xié)議書及其效力
第十五條 不履行調(diào)解協(xié)議可以申請仲裁
�。壅{(diào)解與仲裁的銜接］
第十六條 勞動者可以向人民法院申請支付令
�。蹌趧诱呱暾堉Ц读畹某绦颍�
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十七條 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立
第十八條 對于勞動爭議，國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責
第十九條 勞動爭議仲裁委員會的組成及職責
第二十條 勞動爭議仲裁員名冊和仲裁員任職條件
第二十一條 勞動爭議仲裁案件的管轄
�。蹌趧雍贤男械兀�
�。壑俨冒讣茌犚扑鸵�(guī)則］
［仲裁管轄異議處理規(guī)則］
第二十二條 勞動爭議仲裁案件的當事人
�。塾萌藛挝粺o法擔責時，仲裁案件增加共同當事人］
�。蹌趧诱吲c個人承包經(jīng)營者之間的仲裁案，增加共同當事人］
第二十三條 勞動爭議仲裁案件的第三人
第二十四條 委托代理人參加仲裁活動
第二十五條 法定代理和指定代理
第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行及其例外情形
第二節(jié) 申請和受理
第二十七條 申請仲裁的時效期間
第二十八條 申請仲裁的情形以及仲裁申請書的內(nèi)容
�。壑俨蒙暾埑坊嘏c再申請規(guī)則］
第二十九條 仲裁申請的受理和不予受理
�。壑俨弥貜蜕暾埐挥枋芾淼那樾危�
第三十條 送達仲裁申請書與提交仲裁答辯書
�。鄯瓷暾埣捌涮幚硪�(guī)則］
第三節(jié) 開庭和裁決
第三十一條 仲裁庭組成
�。蹌趧訝幾h案件的裁決簡易處理及獨任仲裁］
�。酆喴滋幚磙D(zhuǎn)為一般程序及其期限計算規(guī)則］
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會書面通知仲裁庭組成情況
第三十三條 仲裁員回避制度
第三十四條 仲裁員的法律責任
第三十五條 開庭通知與延期開庭
［延期開庭的正當理由］
第三十六條 當事人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭
第三十七條 勞動爭議仲裁中的鑒定問題
�。壑俨梦瘑T會調(diào)查取證的程序規(guī)范要求］
［鑒定費用的負擔規(guī)則］
第三十八條 勞動爭議仲裁中的質(zhì)證和辯論問題
�。圪|(zhì)證的順序］
［辯論的順序］
第三十九條 證據(jù)及舉證責任
�。墼黾踊蛘咦兏俨谜埱蟮奶幚硪�(guī)則］
［單一證據(jù)的審核認定］
�。鄄荒軉为氉鳛檎J定案件事實根據(jù)的證據(jù)］
［無須舉證證明的事實］
第四十條 勞動爭議仲裁開庭筆錄
第四十一條 勞動爭議仲裁中當事人自行和解
第四十二條 先行調(diào)解
第四十三條 仲裁審理期限及先行裁決
�。壑俨闷谙拗匦掠嬎慊虿挥嬋氲那樾危�
第四十四條 可以裁決先予執(zhí)行的案件
第四十五條 作出仲裁裁決
第四十六條 裁決書的內(nèi)容和形式
第四十七條 一裁終局的案件
［單項裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的勞動爭議事項的范圍］
第四十八條 勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限
�。塾萌藛挝缓蛣趧诱邔χ俨貌脹Q不服的救濟途徑］
第四十九條 用人單位不服一裁終局案件的裁決可以訴請撤銷的條件
�。壑屑壢嗣穹ㄔ鹤鞒龅挠萌藛挝簧暾埑蜂N一裁終局案件的裁定不得上訴］
第五十條 其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限
［被追加的勞動爭議仲裁訴訟當事人］
［勞動人事爭議仲裁委員會認為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果有錯誤，如何處理］
第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行和申請執(zhí)行
第四章 附則
第五十二條 事業(yè)單位勞動爭議處理的法律適用
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費
第五十四條 施行時間
附錄一 配套核心法規(guī)
中華人民共和國勞動法（2018.12.29修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
最高人民法院關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認程序的若干規(guī)定（2011.3.23）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
工會參與勞動爭議處理辦法（2023.12.28）
附錄二 典型案例
處理加班費爭議，如何分配舉證責任
加班費的仲裁時效應(yīng)當如何認定
主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效
附錄三 實用流程圖
勞動人事爭議調(diào)解仲裁流程圖
附錄四 電子增補法規(guī)①
中華人民共和國人民調(diào)解法 （2010.8.28）
中華人民共和國民事訴訟法（2023.9.1修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函（1997.7.8）
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件有關(guān)政策問題的復函（1997.10.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999.7.7）
人力資源和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作的意見（2013.1.10）
人力資源社會保障部、中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財政部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見（2017.3.21）
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見（2017.11.8）
人力資源社會保障部、最高人民法院、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于實施“護薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知（2019.7.26）
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
人力資源社會保障部、中央政法委、最高人民法院、工業(yè)和信息化部、司法部、財政部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見（2022.10.13）
最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復（2011.3.9）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、中華全國總工會關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見（2020.2.20）
最高人民法院辦公廳、中華全國總工會辦公廳關(guān)于加快推進勞動爭議糾紛在線訴調(diào)對接工作的通知（2021.6.1）
"
