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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)法》對(duì)促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容作了規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容作了規(guī)定�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》是最高人民法院為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一法律適用，結(jié)合審判實(shí)踐作出的相關(guān)司法解釋。

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（2018年12月29日修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2012年12月28日修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）
（2020年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）
（2025年7月31日）
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