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  • 職工如何主張工傷保險待遇?

    [ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16161次

      風(fēng)險三:用人單位因勞動者發(fā)生工傷單方解除勞動合同。
      應(yīng)對措施:
      《勞動合同法》規(guī)定勞動者發(fā)生工傷事故,用人單位不得解除勞動合同,用人單位單方解除勞動合同不成立。因此勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付勞動者應(yīng)該享有工傷保險待遇,并要求用人單位繼續(xù)履行勞動,或者同意解除勞動合同,并要求一次性補助金及經(jīng)濟補償金。
      
      風(fēng)險四:用人單位轉(zhuǎn)讓、注銷、分立、合并
      應(yīng)對措施:
      勞動者可以向承繼原單位的單位主張工傷保險待遇。
      
      典型案例
      楊某系某公司職工,某日楊某發(fā)生工傷事故,后楊某住院治療,單位法定代表人李某為其支付了住院費,伙食費,誤工費等費用,并于楊某治療出院后為其申請工傷認定,在認定為工傷后,李某與楊某簽署一份協(xié)議,約定:經(jīng)雙方平等協(xié)商,就工傷賠償事宜自愿達成如下協(xié)議:一、乙方住院治療期間的醫(yī)藥費、生活費、護理費已由甲方全額支付,甲方不再給予乙方補償。二、本協(xié)議簽訂之日起,乙方應(yīng)自動出院。甲方一次性給付乙方住院和回廠療養(yǎng)期間的誤工工資、必要的醫(yī)療費用共5000元整。三、乙方回廠療養(yǎng)期間的生活和護理由甲方負責(zé)。四、乙方治療終結(jié)后若構(gòu)成傷殘,甲方按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,為乙方支付相應(yīng)的傷殘待遇(以工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的數(shù)額為限)。五、雙方申明:本協(xié)議是雙方在明晰相關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下,其真實意思的表示,永不反悔……”
      后楊某反悔,提起勞動仲裁,以簽訂協(xié)議時存在重大誤解,因此主張協(xié)議無效,并提出要求按照《工傷保險條例》享受保險待遇,主張:一次性傷殘補助金7688元、一次性就業(yè)補助金17325元、一次性醫(yī)療補助金7700元,共計32713元。經(jīng)勞動仲裁楊某的主張獲得了支持。
      李某不服提起訴訟,法院審理認為,楊某簽署協(xié)議時確實存在重大誤解,協(xié)議應(yīng)予撤銷,并應(yīng)按照《工傷保險條例》及某地區(qū)《工傷保險條例實施辦法》駁回了李某的起訴,支持了仲裁裁決。
      
      
      夏律師互動博客:http://blog.sina.com.cn/xiadezhong
      
      夏德忠律師專注勞資糾紛及企業(yè)勞動人事風(fēng)險防控研究。專業(yè)代理勞動糾紛代理、調(diào)解、仲裁、訴訟,協(xié)助企業(yè)建立健全員工手冊,協(xié)助企業(yè)訂立競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議條款,提供勞動法培訓(xùn),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。
      
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